原標題：國企工資改革2019年將全面實(shí)施

　　國企工資改革將在明年全面實(shí)施�！督�(jīng)濟參考報》記者6月11日獲悉，近日人力資源和社會(huì )保障部、財政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合召開(kāi)貫徹落實(shí)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見(jiàn)》電視電話(huà)會(huì )。人力資源社會(huì )保障部副部長(cháng)邱小平要求，各地區、各部門(mén)要切實(shí)加強組織領(lǐng)導，抓緊制定配套政策，推進(jìn)改革順利進(jìn)行，確保明年全面實(shí)施。強化督促指導，注意研究解決實(shí)施中遇到的新情況、新問(wèn)題。

　　國務(wù)院國資委副主任徐福順此前表示，根據相關(guān)要求，國資委將在2018年適時(shí)出臺中央企業(yè)工資總額管理辦法，配套研究制定實(shí)施細則等操作性文件。各中央企業(yè)要按照國資委統一部署，認真梳理本企業(yè)制度建設、流程規范、責任落實(shí)等方面存在的問(wèn)題，盡快完善相關(guān)辦法，編制申報年度工資總額預算方案，確保改革工作順利實(shí)施落地。

　　在此基礎上，國資委今年將進(jìn)一步加強對企業(yè)內部三項制度改革的監督指導，其中包括，各中央企業(yè)要牢牢盯住市場(chǎng)化薪酬分配這個(gè)“風(fēng)向標”，建立健全以崗位價(jià)值為基礎、以績(jì)效貢獻為依據的薪酬管理制度，堅持以崗定薪、崗變薪變，調整不合理收入分配差距，做到收入能增能減。

　　2018年5月25日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見(jiàn)》，以此為契機，新一輪國企薪酬改革啟動(dòng)。

　　邱小平指出，改革的總體要求是以增強國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心，建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(cháng)機制，完善國有企業(yè)工資分配監管體制，充分調動(dòng)國有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng )造力和提高市場(chǎng)競爭力，推動(dòng)國有資本做強做優(yōu)做大，促進(jìn)收入分配更合理、更有序。改革要符合建立現代企業(yè)制度的方向，突出工資分配的市場(chǎng)化，兼顧效率與公平、體現社會(huì )公平正義，堅持分類(lèi)分級管理。改革的重點(diǎn)任務(wù)是改革工資總額決定機制，改革工資總額管理方式，完善企業(yè)內部工資分配管理，健全工資分配監管體制機制。

　　中國企業(yè)研究院執行院長(cháng)李錦表示，除了打破工資總額的固有管理模式，形成中長(cháng)期激勵機制也是促使國企薪酬改革落地的舉措之一。作為深化國企負責人薪酬制度改革的配套文件，預計有關(guān)部門(mén)將會(huì )出臺股票期權、崗位分紅、利潤增量分享等中長(cháng)期激勵政策，激勵并約束企業(yè)負責人著(zhù)眼于長(cháng)期效益，實(shí)現企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展。