原標題：侯湛瑩代表：加強傳統工美人才培養

　　作為一名新當選的全國人大代表，我來(lái)自工美行業(yè)一線(xiàn)，我這次把這個(gè)行業(yè)最接地氣的聲音帶到了會(huì )上，希望能夠為加強傳統工藝美術(shù)行業(yè)人才吸引、人才培養和人才保護貢獻力量。

　　華夏文明數千載，是一代代工藝大家、藝術(shù)家們用心血傳承下來(lái)的。而現在，后繼人才儲備不充沛、不穩定，嚴重影響了傳統工藝美術(shù)行業(yè)的傳承，更談不到發(fā)展和創(chuàng )新了。傳統工藝如何發(fā)展，如何得到更廣泛的應用？除了增強企業(yè)實(shí)力、爭取政策支持、完善相關(guān)制度以外，需要更多有創(chuàng )新思維、有藝術(shù)能力、熱愛(ài)工藝美術(shù)行業(yè)、懂技術(shù)、了解市場(chǎng)的青年人才繼續扛起弘揚傳統工藝美術(shù)這桿大旗。因此，我建議讓傳統工藝美術(shù)更早地走進(jìn)校園。

　　目前，職業(yè)化教育還不夠充分，其中針對傳統工藝美術(shù)的職業(yè)化教育甚為匱乏，且大多學(xué)歷不高。建議職業(yè)化教育更加聯(lián)系實(shí)際工作，高等院校專(zhuān)業(yè)課程中開(kāi)設以傳統工藝美術(shù)為主要學(xué)科的專(zhuān)業(yè)，注重非遺和傳承，從學(xué)術(shù)研究、設計創(chuàng )意、工藝掌握、技術(shù)研發(fā)等多方面進(jìn)行系統培養，提早解決與社會(huì )工作的銜接問(wèn)題。

　　如今，進(jìn)行傳統工藝品設計、開(kāi)發(fā)工作的以部分國有企業(yè)和小微私營(yíng)企業(yè)、民間作坊為主。其中有一批愿意在工藝美術(shù)行業(yè)中奮力打拼的年輕人，他們有一定的專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)能力，有著(zhù)對這個(gè)行業(yè)的熱愛(ài)和匠人的執著(zhù)�，F在外界的環(huán)境影響、生活壓力使得能夠堅持下來(lái)的人真的太少，但這些堅持下來(lái)的、優(yōu)秀的工藝美術(shù)行業(yè)的從業(yè)者，尤其是一線(xiàn)人員，都是傳統工藝真正的參與者、傳統文化的傳承者，甚至有些是國禮的創(chuàng )造者。

　　我建議，首先要重視對傳統工藝美術(shù)從業(yè)人員的培養、管理以及保護。通過(guò)綜合工藝產(chǎn)業(yè)園區的建立，實(shí)現人才聚攏和技藝技術(shù)的集結；利用建立人才數據庫、資源信息網(wǎng)等手段，切實(shí)高效地解決人才儲備、管理等問(wèn)題，實(shí)現人才水平穩步提升。其次，加大對傳統工藝美術(shù)行業(yè)的扶持力度，尤其加強人才培養和規劃的投入，為從業(yè)人員提供更有價(jià)值的深造機會(huì )，加強和完善職稱(chēng)評定、晉升管理以及勞動(dòng)保障機制，解決從業(yè)人員的后顧之憂(yōu)，減少人才流失。第三，增強對工美行業(yè)人才價(jià)值觀(guān)的導向引領(lǐng)作用。結合人才體制機制的創(chuàng )新，確立正確的人才標準，完善人才考核評估體系，破除論資排輩、頭銜崇拜等觀(guān)念，將具有良好價(jià)值取向、具有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)才能、積極參與新時(shí)代中國特色社會(huì )主義建設并作出貢獻的人納入人才行列，通過(guò)表彰嘉獎、樹(shù)立榜樣等手段，正確引導青年人才在行業(yè)中的發(fā)展思路。同時(shí)，繼續完善人才流動(dòng)機制，改變人才選拔上的“一評定終身”狀況，形成一定的流動(dòng)、退出機制，以激發(fā)人才活力，規范人才發(fā)展方向，使其真正成為黨和人民事業(yè)需要、放心的人才。