前不久，人力資源和社會(huì )保障部發(fā)布《2020年第二季度全國招聘求職100個(gè)短缺職業(yè)排行》，營(yíng)銷(xiāo)員、快遞員、餐廳服務(wù)員再度成為最短缺職業(yè)。這一榜單，成為觀(guān)察我國勞動(dòng)力市場(chǎng)變化乃至中國經(jīng)濟健康情況的窗口。

　　首先，市場(chǎng)回暖了。目前，我國疫情防控取得重大戰略成果，經(jīng)濟發(fā)展呈現穩定轉好態(tài)勢。體現在榜單上，100個(gè)短缺職業(yè)的招聘需求人數從一季度的137.6萬(wàn)人上升到148.9萬(wàn)人，求職人數從一季度的52.6萬(wàn)人上升到74.3萬(wàn)人。招聘需求人數和求職人數雙上升，市場(chǎng)供求活躍度加大，從一個(gè)側面印證了實(shí)體經(jīng)濟加快復蘇的走勢。

　　其次，服務(wù)業(yè)“主力軍”作用不減�？爝f員、網(wǎng)約配送員、餐廳服務(wù)員、中式烹調師……細看榜單，服務(wù)業(yè)崗位仍是市場(chǎng)短缺職業(yè)的主體。近年來(lái)，我國第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占比連續上升，截至2019年底達47.4%，是吸納就業(yè)“主力軍”。疫情防控期間，住宿、餐飲、旅游、娛樂(lè )等線(xiàn)下消費受到直接沖擊，招聘需求隨之低迷。隨著(zhù)復工復產(chǎn)穩步推進(jìn)，穩就業(yè)舉措全面落地，服務(wù)業(yè)崗位需求回升，帶動(dòng)就業(yè)形勢逐步回穩。

　　再者，老行業(yè)里有新機。相比一季度，鑄造工、工具鉗工、沖壓工、鉚工等傳統制造業(yè)相關(guān)職業(yè)短缺程度有所加大。傳統制造業(yè)用工需求在增加，從一個(gè)側面說(shuō)明，轉型升級正在給傳統制造業(yè)帶來(lái)新空間。從我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢看，推進(jìn)傳統制造業(yè)優(yōu)化升級，讓傳統制造業(yè)和戰略性新興產(chǎn)業(yè)并駕齊驅?zhuān)�是高質(zhì)量發(fā)展趨勢所向。因此，支持傳統制造業(yè)加大設備更新和技改投入，幫助破解“招工難”問(wèn)題、引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，傳統制造業(yè)必將迎來(lái)新的更大的發(fā)展。

　　透過(guò)短缺職業(yè)排行不難發(fā)現，就業(yè)市場(chǎng)結構性矛盾依然存在。要保持就業(yè)形勢總體穩定，一方面要發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、壯大新經(jīng)濟、培育新動(dòng)能，努力提供更多受勞動(dòng)者歡迎的服務(wù)業(yè)崗位，讓服務(wù)業(yè)持續發(fā)揮新增就業(yè)“穩定器”、適齡勞動(dòng)力“蓄水池”的作用；另一方面也要著(zhù)力破解結構性矛盾，引導技術(shù)型人才及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)變化，在傳統制造業(yè)中找到合適崗位。對傳統制造業(yè)企業(yè)而言，除了通過(guò)漲薪招才納士，還應及時(shí)關(guān)注勞動(dòng)者的新需求，營(yíng)造更加愉悅的工作氛圍，提升崗位吸引力。

　　回顧歷次短缺職業(yè)榜單，育嬰員、養老護理員、家政服務(wù)員等職業(yè)經(jīng)常出現。市場(chǎng)需求居高不下，對從業(yè)者的技能水平也提出了更高要求。這提醒我們，有必要加大職業(yè)技能培訓力度，讓從業(yè)者與崗位精準匹配。企業(yè)是用工的主體，最了解崗位的能力要求，了解員工的履職能力狀況。對政府部門(mén)來(lái)說(shuō)，可通過(guò)發(fā)放培訓補貼等政策激勵措施，引導企業(yè)在專(zhuān)業(yè)技能培訓上發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，加強自主培訓。

　　“只要有志向就會(huì )有事業(yè)，只要有本事就會(huì )有舞臺”。讓勞動(dòng)者有活干、有錢(qián)掙，是扎實(shí)做好“六穩”工作、全面落實(shí)“六�！比蝿�(wù)的重要內容。抓住職業(yè)技能培訓這個(gè)“牛鼻子”，加強信息發(fā)布和政策引導，提升勞動(dòng)市場(chǎng)匹配效率，我們就能在疫情防控常態(tài)化的背景下努力保持就業(yè)形勢總體穩定，助力經(jīng)濟行穩致遠。