如今，新職業(yè)、新業(yè)態(tài)已經(jīng)成為吸納就業(yè)的重要蓄水池。相對于傳統職業(yè)，新職業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展仍有一個(gè)逐步成熟的過(guò)程，在發(fā)展過(guò)程中不可避免地會(huì )遇到“成長(cháng)中的煩惱”。如何在創(chuàng )新與監管之間找到平衡點(diǎn)，為新業(yè)態(tài)發(fā)展提供制度保障，是必須進(jìn)一步思考的問(wèn)題。同時(shí)，面對新的就業(yè)環(huán)境，勞動(dòng)者的就業(yè)觀(guān)也需要與時(shí)俱進(jìn)，全面提升自身能力，才能獲得最適合自己的就業(yè)機會(huì )

　　從“公司+雇員”到“平臺+個(gè)人”，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，正在為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供無(wú)限可能。近日，國家發(fā)展改革委等13個(gè)部門(mén)發(fā)文支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展，旨在激活消費市場(chǎng)帶動(dòng)擴大就業(yè)，亮出支持15種新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展“硬招”，為穩就業(yè)注入新動(dòng)能。

　　受新冠肺炎疫情等因素影響，今年我國就業(yè)形勢更加復雜嚴峻。在餐飲、住宿、旅游等服務(wù)業(yè)一度按下“暫停鍵”的同時(shí)，“宅經(jīng)濟”“云經(jīng)濟”等新業(yè)態(tài)卻在疫情期間異軍突起，讓不少人為之一振。人工智能人才缺口超過(guò)500萬(wàn)；云計算產(chǎn)業(yè)面臨150萬(wàn)人才需求；數字化管理師從業(yè)人員已超過(guò)200萬(wàn)……可以說(shuō)，在當前做好“六穩”工作、落實(shí)“六�！币�求的形勢下，新職業(yè)、新業(yè)態(tài)已經(jīng)成為吸納就業(yè)的重要蓄水池。

　　從“一二三”到“三二一”，就業(yè)結構發(fā)生的巨大“位移”，也能說(shuō)明新經(jīng)濟正在成為創(chuàng )造新就業(yè)崗位的“發(fā)動(dòng)機”。從2019年以來(lái)，人社部聯(lián)合有關(guān)部門(mén)已先后發(fā)布三批共計38個(gè)新職業(yè)。其中，今年發(fā)布的兩批新職業(yè)，集中在新興產(chǎn)業(yè)和現代服務(wù)業(yè)。自2011年第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)占比首超第一產(chǎn)業(yè)后，三產(chǎn)吸納就業(yè)從2011年的35.7%到2019年的47.4%，近十年間增加了10多個(gè)百分點(diǎn)。諸如帶貨視頻主播這樣的新工作，能夠成為社會(huì )關(guān)注的“新風(fēng)口”，在一定程度上也反映了多數年輕人的擇業(yè)觀(guān)。如今，愿意自己掏腰包來(lái)“學(xué)手藝”的勞動(dòng)者數量大增，反映出人們就業(yè)觀(guān)的積極變化。

　　在數字經(jīng)濟大潮下，社會(huì )的個(gè)性化、多樣化需求不斷催生新業(yè)態(tài)，這樣的情形我們喜聞樂(lè )見(jiàn)，下一步要做的就是順勢而為，讓新業(yè)態(tài)在健康發(fā)展中孕育更多的就業(yè)“風(fēng)向標”。

　　當然，相對于傳統職業(yè)，新職業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展仍有一個(gè)逐步成熟的過(guò)程，在發(fā)展過(guò)程中不可避免地會(huì )遇到“成長(cháng)中的煩惱”。由于新職業(yè)、新業(yè)態(tài)打破了舊有行業(yè)和秩序下的利益關(guān)系和管理規范，因而對傳統就業(yè)群體、管理手段、勞動(dòng)法律體系、就業(yè)服務(wù)管理、社會(huì )保障政策等形成了沖擊。此外，部分新職業(yè)發(fā)展的上升通道還不夠清晰，不少新職業(yè)還面臨著(zhù)人才需求旺盛與缺乏統一培訓標準之間的矛盾。如何在創(chuàng )新與監管之間找到平衡點(diǎn)，為新業(yè)態(tài)發(fā)展提供制度保障，讓新業(yè)態(tài)從業(yè)者無(wú)后顧之憂(yōu)地工作，這是相關(guān)政府職能部門(mén)必須進(jìn)一步關(guān)注和思考的問(wèn)題。

　　觀(guān)念一變天地寬。面對新的就業(yè)環(huán)境，勞動(dòng)者的就業(yè)觀(guān)也需要與時(shí)俱進(jìn)。由于從業(yè)者的專(zhuān)業(yè)能力、受教育程度參差不齊，人們對于新業(yè)態(tài)的接受程度還有差異。對有志于投身體驗新業(yè)態(tài)的人們來(lái)說(shuō)，還要發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，全面評估自身條件，知己知彼，在專(zhuān)業(yè)、技術(shù)、能力等方面不斷提高自己，這樣才能獲得最適合自己的就業(yè)機會(huì )。

　　期待今天發(fā)芽破土的“新業(yè)態(tài)”，明天能夠成為“主流業(yè)態(tài)”，從而帶動(dòng)更多“新新業(yè)態(tài)”的涌現。