清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與治理研究中心攜手LinkedIn（領(lǐng)英）中國，日前聯(lián)合發(fā)布《粵港澳大灣區數字經(jīng)濟與人才發(fā)展研究報告》。報告圍繞人才主題，基于官方統計數據和領(lǐng)英中國人才大數據樣本，分析了粵港澳大灣區數字經(jīng)濟與人才發(fā)展現狀、人才流動(dòng)特點(diǎn)等多個(gè)維度，并通過(guò)對標國際知名灣區，進(jìn)一步明確粵港澳大灣區的國際地位和人才特色，建言助力大灣區把握歷史發(fā)展機遇。

　　數字經(jīng)濟的興起為粵港澳大灣區的發(fā)展帶來(lái)了新的契機�！鼻迦A經(jīng)管學(xué)院互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與治理研究中心主任陳煜波教授表示：“數字經(jīng)濟已逐漸成為世界經(jīng)濟發(fā)展的新的引擎，粵港澳大灣區在全球數字經(jīng)濟中擔當著(zhù)重要角色。全球經(jīng)濟的數字化轉型也給粵港澳大灣區的發(fā)展帶來(lái)了重大的戰略機遇，大數據、人工智能、智能制造、金融科技等多個(gè)領(lǐng)域的科技與產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新，將成為大灣區建設的重要推動(dòng)力和戰略支撐。

　　在大灣區建設和數字化轉型的大背景下，人才扮演著(zhù)越來(lái)越重要的作用，成為數字經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐和基礎保障。領(lǐng)英中國公共事務(wù)總經(jīng)理王延平表示：“領(lǐng)英在勞動(dòng)力大數據方面具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢。此次，我們以領(lǐng)英獨特的‘經(jīng)濟圖譜’為基礎，提取了粵港澳大灣區的人才樣本，多元呈現人才的流動(dòng)情況和技能需求。領(lǐng)英的用戶(hù)中聚集了大批科研、管理、技術(shù)和商務(wù)類(lèi)人才，他們正是數字經(jīng)濟人才的核心組成部分�！�

　　據王延平介紹，此次研究基于領(lǐng)英中國用戶(hù)的全樣本數據，篩選了粵港澳大灣區43.9萬(wàn)高水平人才（指在整體勞動(dòng)力中具備高學(xué)歷、高技能的勞動(dòng)力群體）樣本和11.8萬(wàn)數字人才（指具備ICT即信息和通信技術(shù)專(zhuān)業(yè)技能和ICT補充技能的人才）樣本，多維度提取用戶(hù)畫(huà)像，得出數據洞察，刻畫(huà)人才圖景。

　　人才城市分布各具特色，基礎型、融合型數字產(chǎn)業(yè)雙輪驅動(dòng)

　　整體來(lái)看，以珠江為界，粵港澳大灣區人才分布大體呈現東強西弱的狀態(tài)，高水平人才、數字人才主要集中在深圳、香港、廣州。這三座城市作為大灣區的三大中心城市，在經(jīng)濟總量、常住人口總量、勞動(dòng)力規模、產(chǎn)業(yè)發(fā)展層次、城市發(fā)展水平等方面都已進(jìn)入國際一流城市行列。

　　從人才的行業(yè)分布看，粵港澳大灣區在制造業(yè)、消費品和ICT三大行業(yè)的高水平人才占比最高，均超過(guò)10%。從行業(yè)人才的數字化程度看，ICT行業(yè)數字化程度超過(guò)80%，體現出大灣區較高的基礎性數字經(jīng)濟發(fā)展水平；融合型數字經(jīng)濟以制造業(yè)數字化程度最高，體現出大灣區高新制造中心的優(yōu)勢地位，但相比于基礎型數字經(jīng)濟還需進(jìn)一步提高。

　　從教育背景來(lái)看，粵港澳大灣區人才的畢業(yè)大學(xué)知名度較高，生源背景豐富，超過(guò)25%的人才具有國際教育背景，研究生及以上學(xué)歷人才占比超過(guò)30%。在人才專(zhuān)業(yè)方面，金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)排名較高，這與粵港澳地區世界金融中心的地位相呼應；另一方面，計算機科學(xué)、電氣和電子工程等技術(shù)性專(zhuān)業(yè)也較領(lǐng)先，意味著(zhù)ICT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有良好的專(zhuān)業(yè)基礎。

　　大灣區對外呈現人才凈流入狀態(tài)，人才來(lái)源分布多元

　　在人才吸引力方面，粵港澳大灣區對數字人才的吸引力名列前茅。其中，相比于北京、武漢，粵港澳大灣區對數字人才更具吸引力，數字人才流入大灣區數量與反向流出數量之比分別達到1.41和1.58；和上海、成都相比吸引力不相上下；但與杭州相比，粵港澳大灣區數字人才呈現凈流出狀態(tài)，從杭州流入大灣區的人才數量與反向流出的數量之比僅為0.77。

　　在國際范圍內看，粵港澳大灣區對國際人才具有一定吸引力，但仍需進(jìn)一步加強。當前從美國、英國流入到粵港澳大灣區的人才數量高于反向流出的數量，而從澳大利亞、新加坡流入到粵港澳大灣區的人才數量則低于反向流出的數量。

　　在國際人才流動(dòng)方面，深圳是粵港澳大灣區國際人才流入/流出比最高的城市，高水平人才和數字人才流入/流出比分別達到1.65和1.68，對國際人才的吸引力和保留率都居于前列。此外，對國際高水平人才和數字人才都具有較強吸引力的城市還包括東莞、佛山和香港。廣州對國際高水平人才存在吸引力，但在數字人才方面處于人才流失狀態(tài)，惠州則在高水平人才方面處于人才流失狀態(tài)，但在數字人才方面處于人才凈流入狀態(tài)。珠海和澳門(mén)在高水平人才和數字人才兩方面都在向國際其他地區流失人才，人才保留率較低。

　　在國內人才流動(dòng)方面，人才吸引力最強的城市依然是深圳，高水平人才和數字人才流入/流出比均超過(guò)2。此外，廣州、珠海、惠州、香港在國內高水平人才和數字人才方面都處于凈流入狀態(tài)。佛山在高水平人才方面處于凈流入狀態(tài)，但在數字人才方面在向國內其他地區流失人才。另外，東莞在高水平人才和數字人才兩方面都在向國內其他地區流失人才。

　　值得注意的是，香港雖然人才體量位列大灣區前三，但與大灣區其他城市的人才往來(lái)率大大低于深圳和廣州，而澳門(mén)則更低，兩大特別行政區與內地城市的人才交流存在較大的激活空間。近年來(lái)前海自貿區的發(fā)展正吻合了“深度對接港澳”的需求，政府也陸續出臺優(yōu)惠政策支持和鼓勵港澳青年來(lái)深，共同拓展“前海模式”。

　　此次研究報告突出了粵港澳大灣區的人才特點(diǎn)與核心城市的人才優(yōu)勢，有利于大灣區內部的區域協(xié)作與城市融通，以便探索促進(jìn)人才匯聚和流動(dòng)的最佳模式。同時(shí)，通過(guò)對標分析國際著(zhù)名大灣區，力圖幫助粵港澳各級政府規劃人才培養路徑，打造人才整體的核心競爭力，助力粵港澳躋身世界級大灣區。

　�。ń�(jīng)濟日報 記者：陳頤）