2017年是去產(chǎn)能的攻堅之年，僵尸企業(yè)這個(gè)“牛鼻子”則首當其沖。不過(guò)，不管企業(yè)是破產(chǎn)還是重組，職工安置這個(gè)關(guān)鍵詞顯然繞不開(kāi)。

　　據了解，今年山西去產(chǎn)能需要完成的職工安置人數為21775人。企業(yè)關(guān)停后，如何落實(shí)好職工安置這個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題？記者來(lái)到晉煤集團等煤企進(jìn)行調查。

　　連年虧損，不如關(guān)停

　　晉煤集團高都煤業(yè)的大門(mén)外，一場(chǎng)夏雨剛剛經(jīng)過(guò)，空氣中透著(zhù)一股清新。有些生銹的移動(dòng)門(mén)緩緩地拉開(kāi)，留守的職工走出來(lái)，像是一群舞臺劇返場(chǎng)謝幕的演員。

　　然而終究是謝幕了。原高都煤業(yè)礦長(cháng)郭春龍說(shuō)：“井筒已經(jīng)封死了，不可能再開(kāi)啟�！�

　　5年前，煤炭從高峰一路跌下來(lái)，高都煤業(yè)主力生產(chǎn)的15號煤，價(jià)格最低的時(shí)候探到每噸150元，“成本嚴重倒掛，那會(huì )兒生產(chǎn)下來(lái)，每年虧損2000萬(wàn)元左右�！惫�春龍說(shuō)，2014年，連續虧損了兩年后，企業(yè)受不了了，開(kāi)始停產(chǎn)�！巴．a(chǎn)的話(huà)一年虧損個(gè)幾百萬(wàn)元，但比起生產(chǎn)虧損，還是算得過(guò)賬的�！�

　　高都煤業(yè)所屬的天安公司，是晉煤集團的二級子公司。在晉城市澤州縣，天安公司擁有21個(gè)礦，但大部分是基建礦井，僅有4個(gè)是生產(chǎn)礦井，而高都煤業(yè)就是其中一個(gè)。

　　“前幾年山西省整合煤礦，大量社會(huì )上的小散煤礦被整合到晉煤集團旗下。這些煤礦以前是私人老板所有，生產(chǎn)設施設備、安全性、技術(shù)環(huán)節都達不到國家煤礦安全生產(chǎn)的要求，‘嫁’過(guò)來(lái)之后需要重新‘拾掇’，加上整合過(guò)來(lái)后煤炭市場(chǎng)下行，好多煤礦就沒(méi)有生產(chǎn)�！惫�春龍說(shuō)。

　　高都煤業(yè)屬于底子比較好的一個(gè)，所以整合過(guò)來(lái)后就開(kāi)始生產(chǎn)。但生產(chǎn)沒(méi)多久，就趕上了煤炭行業(yè)下行，連續幾年虧損。2015年，山西省政府發(fā)布的關(guān)停名單里，高都煤業(yè)赫然在列。

　　“高都煤業(yè)的負債率是68%，這是一個(gè)整體偏高的水平，加上連續幾年虧損，停產(chǎn)是合理選擇。正好趕上去產(chǎn)能和山西省國企改革，關(guān)停就很好理解了�！睍x煤集團澤州天安公司人力資源部部長(cháng)姚濤濤說(shuō)。

　　有的直接安置，有的等待上崗

　　走在高都煤業(yè)安靜的院子里，不時(shí)響起一陣鳥(niǎo)鳴聲，兩邊的二層小樓上還懸掛著(zhù)“安全生產(chǎn)高于一切”的橫幅。煤礦關(guān)停后，還有一系列問(wèn)題需要解決，首當其沖的就是人員安置問(wèn)題。

　　“以高都為例，293名職工，分流到天安公司其他礦井的有86人，他們去了宏祥、圣鑫等生產(chǎn)穩定的礦井�！币�濤濤介紹：“這些人原先都是井下的一線(xiàn)職工，轉崗相對容易，其他生產(chǎn)礦井也需要一線(xiàn)的人員，過(guò)去就能解決崗位�！币�濤濤說(shuō)。

　　采訪(fǎng)中，記者碰到了原高都煤業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)部長(cháng)李瑞明�！叭ツ沁吅笾饕�還是干地測工作，工資也和這邊差不多。但其實(shí)一開(kāi)始心里挺不是滋味。我從參加工作一開(kāi)始就在高都，這么多年習慣了�！迸赃叺墓�春龍說(shuō)：“不瞞你說(shuō)，確認要關(guān)停的消息后，我們在座的人都哭了。在這里這么多年了，一草一木都有感情�！�

　　但路還得走下去。職工代表續衛崗，原先也是高都的一名礦井維修工人，這回第一批職工安置，他去了天安公司的圣鑫煤業(yè)�！叭ツ�12月份過(guò)去的，公司也考慮到了我們的情況，盡量和原來(lái)的對口，原來(lái)是什么工作，過(guò)去后盡量還干什么�！崩m衛崗說(shuō)：“不管是哪個(gè)地方，都得踏踏實(shí)實(shí)地干�！�

　　剩下的168個(gè)人有少數幾個(gè)辦理了退休手續，絕大部分人自愿辦了失業(yè)登記�！安贿^(guò)配合集團去產(chǎn)能的情況，人員分流、安置有很多渠道和出口。天安公司在內部消化完崗位之后，會(huì )等待下一步集團的整體安置，可以確定的是，這些人員的崗位都會(huì )得到及時(shí)解決�！币�濤濤說(shuō)。

　　此外，還有30多個(gè)人留在礦上做看護。郭春龍說(shuō)：“因為關(guān)停后，礦上還有價(jià)值千萬(wàn)的設備需要看護和處置，所以一小部分人就留下來(lái)了�！�

　　不論是走還是留，人們總有些疑惑。天安公司一名負責人說(shuō)：“有人說(shuō)我們是僵尸企業(yè)。到底負債率多少、連續幾年虧損就是‘僵尸’？沒(méi)有一個(gè)統一說(shuō)法。正因如此，相關(guān)的關(guān)停退出配套政策也沒(méi)有跟上。對高都來(lái)說(shuō)，人們還是心有不甘�！�

　　轉產(chǎn)加轉移，鼓勵自主創(chuàng )業(yè)

　　在晉煤集團內部，高都煤業(yè)的職工安置只是一小部分，一場(chǎng)集團內的人員轉崗分流正在穩步推進(jìn)。

　　通過(guò)“轉產(chǎn)不轉移”的方式，將部分工人轉向礦區周邊技術(shù)含量相對較低的非煤產(chǎn)業(yè)；通過(guò)“轉產(chǎn)加轉移”的方式，將部分職工轉向正在建設或已經(jīng)成熟的新興產(chǎn)業(yè)；通過(guò)“轉移不轉產(chǎn)”的方式，將部分職工轉移至即將投產(chǎn)的資源整合礦井或新建礦井。

　　“新單位要求更為嚴格，由于是制藥企業(yè)，有極為嚴格的衛生安全管理規定，我在配藥崗位，每日進(jìn)場(chǎng)工作前最少要花15分鐘時(shí)間進(jìn)行更衣�！睆堓V原是古書(shū)院礦機電運行工區的一名電焊工，去年10月，他和其他30名職工通過(guò)崗前培訓一起轉崗分流到晉煤集團生物制藥企業(yè)――海斯制藥公司。張軻介紹說(shuō)，由于在原單位從事的是二線(xiàn)輔助崗位，收入還行，轉崗后基本還能保證在原來(lái)單位的收入，“雖說(shuō)現在工作要求更為嚴格，但是現在工作環(huán)境好了不少，而且周?chē)�都是年輕人，工作氛圍更好�！�

　　地面人員、后勤行政人員怎么安置？“那些因為資源枯竭而關(guān)閉的老礦，比如王臺鋪礦，人員關(guān)系有的調到長(cháng)平公司，有的去了晉煤的其他第三產(chǎn)業(yè)；古書(shū)院礦的離崗人員有的調到晟泰公司，有的去了晉煤的萬(wàn)德福超市。其他情況關(guān)閉的礦井地面人員，我們安置到用工緊缺、新籌建的項目。對需要進(jìn)行轉崗的職工，晉煤集團全力進(jìn)行投入，采取專(zhuān)業(yè)培訓、系統考證、帶薪培訓的方式，全力扶持轉崗分流人員重新走上新崗位�？傊�，我們努力不讓任何一名職工下崗�！睍x煤集團人力資源中心員工管理部部長(cháng)張海兵說(shuō)。

　　“此外，我們還鼓勵40至50歲的職工提前退養及停薪留職，鼓勵轉崗分流職工自主創(chuàng )業(yè)�！睆埡１�介紹，集團開(kāi)辦了雙創(chuàng )園區，轉崗分流職工有好的項目可優(yōu)先入園創(chuàng )業(yè)，同時(shí)還對與集團業(yè)務(wù)相近、產(chǎn)品具有良好發(fā)展前景的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目給予一定的創(chuàng )業(yè)資金支持。有創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想的職工可辦理最長(cháng)5年的停薪留職手續，在此期間，企業(yè)還將根據職工工作年限為停薪留職職工繳納企業(yè)部分的保險。

　　晉煤集團職工張建興在停薪留職后，就跑到彩云之南，在麗江創(chuàng )業(yè)辦起了晉城游客之家�！拔疫@個(gè)客棧，交通便利，距離古城西門(mén)步行10分鐘，出門(mén)就能看見(jiàn)玉龍雪山，歡迎來(lái)參觀(guān)體驗！”電話(huà)那頭，張建興還不忘打個(gè)廣告。記者喬 棟