“寵物托管師”“家庭整理師”……青年一代就業(yè)觀(guān)之變

　　導讀

　　寵物托管師、電競運營(yíng)師、創(chuàng )客指導師、漢服造型師……隨著(zhù)服務(wù)業(yè)與數字化加速融合，一批圍繞互聯(lián)網(wǎng)展開(kāi)的“新奇特”職業(yè)涌現，在細分市場(chǎng)形成了一定的需求和從業(yè)群體。新職業(yè)映射著(zhù)新發(fā)展，在穩定經(jīng)濟增長(cháng)與吸納就業(yè)上，發(fā)揮著(zhù)新作用。

　　互聯(lián)網(wǎng)催生新職業(yè)

　　33歲的上海人蔡玉波，在做了幾年流浪動(dòng)物救助志愿者后，選擇的職業(yè)是很多人沒(méi)聽(tīng)過(guò)的“寵物托管師”。他的工作內容是上門(mén)為短期在外的客戶(hù)喂養貓狗等寵物，單次收費100元至200元不等，“剛開(kāi)始訂單不太穩定，慢慢積累客戶(hù)后，如今一天有兩三單，月收入保持在6000元以上�！�

　　90后楊帆是一名“家庭整理師”。在楊帆看來(lái)，家庭整理師絕不是大眾眼中的“保潔”人員，其著(zhù)力點(diǎn)在重新定義“收納”，在幫人收納的過(guò)程中遵循嚴苛的服務(wù)標準，同時(shí)會(huì )融入色彩學(xué)等知識，提供個(gè)性化服務(wù)。

　　新職業(yè)是指《中華人民共和國職業(yè)分類(lèi)大典》中未收錄的，在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展中已有一定規模從業(yè)人員，且具有相對獨立成熟的專(zhuān)業(yè)、技能要求的職業(yè)。

　　蔡玉波、楊帆從事的職業(yè)，就是隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展出現的新職業(yè)。

　　近些年，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算等新興技術(shù)得到廣泛運用，大批新職業(yè)從業(yè)者涌現。

　　國家信息中心數據顯示，2018年共享經(jīng)濟市場(chǎng)交易額為29420億元，平臺員工數為598萬(wàn)，比2017年增長(cháng)7.5%；共享經(jīng)濟參與者人數約7.6億人，其中提供服務(wù)者人數約7500萬(wàn)人，同比增長(cháng)7.1%。這可以作為觀(guān)測新職業(yè)發(fā)展的一隅。

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心社會(huì )發(fā)展部研究室主任、研究員張冰子認為，新職業(yè)不斷涌現，反映出近年來(lái)我國經(jīng)濟生活的活力和創(chuàng )造力，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式不斷迸發(fā)新動(dòng)能。

　　自由、自信、自驅?zhuān)?/p>

　　“不一樣”的就業(yè)觀(guān)

　　21世紀經(jīng)濟研究院聯(lián)合美團、智聯(lián)招聘共同發(fā)布的《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》)稱(chēng)，新職業(yè)從業(yè)者有“三高”特點(diǎn)：更高學(xué)歷——近七成擁有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；更高收入——24.6%平均月收入過(guò)萬(wàn)元，5.64%月薪2.5萬(wàn)元以上，其中，整形醫生平均月收入超過(guò)3.5萬(wàn)元；更高要求——71%參加過(guò)職業(yè)培訓。

　　“他們自由、自信、自驅?zhuān)�崇尚�?zhuān)業(yè)主義�！泵缊F研究院院長(cháng)來(lái)有為認為，新一代擇業(yè)期青年不同于父輩，他們秉承著(zhù)自由而專(zhuān)業(yè)的精神，不拘泥于傳統擇業(yè)觀(guān)念。由此，新的概念如斜杠青年、數碼游牧民族、零工經(jīng)濟應運而生。

　　一些高校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校的專(zhuān)業(yè)設置同樣反映出社會(huì )變化，折射著(zhù)新的用人需求。很多專(zhuān)業(yè)的設置，都是開(kāi)創(chuàng )性的。比如，數據科學(xué)與大數據技術(shù)成為很多高校的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)；中國傳媒大學(xué)等高校開(kāi)設了電子競技專(zhuān)業(yè)；湖北潛江一所高職院校致力于培養小龍蝦專(zhuān)業(yè)人才；職業(yè)技術(shù)學(xué)校開(kāi)設網(wǎng)店美工專(zhuān)業(yè)……貴州大學(xué)新聞社會(huì )學(xué)系教授翁澤仁表示，這些行業(yè)跳出了傳統的三百六十行，是經(jīng)濟生活變遷的表現。

　　中國人事科學(xué)研究院教授佟亞麗表示，以往人們習慣于被工廠(chǎng)或社會(huì )機構雇用，而如今一些新生代求職者就業(yè)觀(guān)念發(fā)生了很大變化，他們不喜歡上班打卡、固定的工作場(chǎng)所和規定的工作時(shí)長(cháng)以及公司的科層制管理，更愿意投身新興職業(yè)，這折射出青年一代就業(yè)觀(guān)之變和社會(huì )的發(fā)展進(jìn)步。

　　管理新職業(yè)要有新辦法

　　新職業(yè)是產(chǎn)業(yè)轉型升級的產(chǎn)物，由于時(shí)間自由、收入高、靈活度大等因素，吸引了不少出生于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的年輕人加入。然而新職業(yè)也容易成為社會(huì )管理、市場(chǎng)管理和社�！昂鲆暤慕锹洹�，應正確引導和支持新職業(yè)發(fā)展，為其創(chuàng )造良好的環(huán)境。

　　作為一名新職業(yè)從業(yè)者，“旅游體驗師”柯樂(lè )樂(lè )表示，社會(huì )各界對新職業(yè)的知曉度、認同度還比較低，不少新職業(yè)從業(yè)者感覺(jué)自己不入流，甚至低人一等，希望相關(guān)部門(mén)對新職業(yè)給予更多關(guān)注。來(lái)有為建議，可以通過(guò)樹(shù)立典型進(jìn)行宣傳、將標桿型新職業(yè)納入《中華人民共和國職業(yè)分類(lèi)大典》等方式，提升新職業(yè)的社會(huì )形象，助推生活服務(wù)業(yè)新業(yè)態(tài)等健康可持續發(fā)展。

　　翁澤仁認為，完善職業(yè)培訓無(wú)論是對于壯大傳統行業(yè)還是培育新興領(lǐng)域都是十分必要的。從一些新型職業(yè)發(fā)展情況看，“脫胎”于傳統職業(yè)的并不少見(jiàn)。建議加強從業(yè)者職業(yè)技能培訓，送培訓進(jìn)工廠(chǎng)、進(jìn)社區、進(jìn)農村，同時(shí)建立激勵和保障機制。

　　佟亞麗認為，由于這些職業(yè)都比較前沿，發(fā)展前景不夠穩定，抑或是對其管理還不太成熟，使得一些企業(yè)沒(méi)有長(cháng)期用人的規劃，有的只是短期需求，還有一些企業(yè)往往把新職業(yè)看成是一種非正規用工，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，也不給員工繳納社會(huì )保險。對于勞動(dòng)者而言，缺乏職業(yè)保障。

　　佟亞麗建議將新職業(yè)就業(yè)群體的合法權益在法律層面加以落實(shí)，保障從業(yè)者在面臨勞動(dòng)糾紛時(shí)能清晰認定身份，確認勞動(dòng)關(guān)系。規范雇用零工人員的企業(yè)或平臺，要求其按規定為員工辦理社會(huì )保險。還要完善社會(huì )保障體系，擴大社會(huì )保險覆蓋面。適當調整用人單位、勞動(dòng)者和國家“三位一體”的社會(huì )保障體系，打破用人單位與勞動(dòng)者一對一的模式，設置新職業(yè)勞動(dòng)者的參保人員類(lèi)別等。

　　來(lái)源：《半月談內部版》2019年第10期

　　半月談?dòng)浾撸?張璇 駱飛 黃安琪