開(kāi)欄的話(huà) 新春走基層，行業(yè)看前景。2017年是實(shí)施“十三五”規劃的重要一年，是供給側結構性改革的深化之年。著(zhù)力振興實(shí)體經(jīng)濟，企業(yè)如何想？怎樣干？存在哪些困難？《經(jīng)濟日報》自今日起推出“新春走基層·探尋實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展動(dòng)能”欄目，對煤炭、鋼鐵、裝備制造、服裝紡織等重要行業(yè)和企業(yè)進(jìn)行蹲點(diǎn)調研，為您帶回來(lái)自企業(yè)一線(xiàn)的深度報道，敬請關(guān)注。
歲末年初，記者來(lái)到山東省章丘市埠村街道，聽(tīng)說(shuō)有一個(gè)名為“有愛(ài)火燒”的小店火了。
這家小店的老板名叫張愛(ài)友，曾經(jīng)是淄礦集團新升實(shí)業(yè)公司下屬的埠村煤礦調度室職工。在埠村煤礦關(guān)井閉坑過(guò)程中，張愛(ài)友選擇和礦上解除勞動(dòng)合同，他愛(ài)人也按照規定內退。
沒(méi)了工作的張愛(ài)友夫婦決定開(kāi)個(gè)小店鋪，專(zhuān)賣(mài)當地特色小吃——油酥火燒�！案缮抖际穷^三腳難踢，井口上人都走了，我的火燒只能到小區里叫賣(mài)�！睆垚�(ài)友說(shuō)，為了支持他創(chuàng )業(yè)，埠村煤礦為他的火燒鋪子制作了微信美篇積極推廣，這個(gè)面積不足40平方米的鋪子一時(shí)名聲大噪，一天收入可達500元。
埠村煤礦始建于1958年，核定生產(chǎn)能力120萬(wàn)噸/年，鼎盛時(shí)期下轄3對礦井，從業(yè)人員達8600多人。自2012年以來(lái)，煤炭行業(yè)形勢嚴峻，成本倒掛突出。埠村煤礦決定實(shí)施關(guān)井閉坑，許多煤礦工人處于新的人生“岔路口”：要么留在礦上接受安置，要么離開(kāi)煤礦自謀出路。
關(guān)井閉坑過(guò)程中，這座有著(zhù)將近60年歷史的煤礦并沒(méi)有把職工直接甩給社會(huì )，而是通過(guò)“減員一批、輸出一批、調劑一批、退養一批”，平穩地解決了去產(chǎn)能中“人到哪里去”的難題，使許多職工在新崗位、新征程上更出彩。
不把礦工當包袱甩
“不少人都覺(jué)得，我完全可以在礦上多耗四五年，然后直接辦退休。不過(guò)，我還是想借分流安置的機會(huì )離開(kāi)煤礦，按自己的想法出來(lái)闖一闖�！眲偧安换笾甑闹煅悠綄Α督�(jīng)濟日報》記者說(shuō)。
從1994年參加工作至今，朱延平已經(jīng)在埠村煤礦多個(gè)崗位工作過(guò)。當埠村煤礦決定關(guān)閉最后一對礦井時(shí)，朱延平?jīng)Q定離開(kāi)煤礦自謀出路。
“我家里的經(jīng)濟條件還算可以，完全可以在礦上待著(zhù)，哪怕工資少一點(diǎn)都沒(méi)問(wèn)題。不過(guò)，我一直有做餐飲的想法，所以還是主動(dòng)選擇遞交報告，解除勞動(dòng)合同�！敝煅悠秸f(shuō)。
離開(kāi)埠村煤礦后，朱延平拿出礦上補貼的安置資金與多年的積蓄，拉上自己妹妹，在當地開(kāi)起了一家私房菜館。讓朱延平感動(dòng)的是，私房菜館開(kāi)業(yè)時(shí)，新升實(shí)業(yè)公司的負責人聞?dòng)�，還特意趕來(lái)剪彩。
“我們很多職工在礦上干了二三十年，現在礦上困難了，他們體諒煤礦，主動(dòng)離開(kāi)，自主創(chuàng )業(yè)。我們絕不能像甩包袱一樣把他們直接甩給社會(huì )�！毙律龑�(shí)業(yè)公司黨委書(shū)記鄒美元說(shuō)。
記者了解到，埠村煤礦先后關(guān)閉了2座生產(chǎn)井口，有400多名職工解除了勞動(dòng)合同，選擇二次創(chuàng )業(yè)。為了讓這些員工的創(chuàng )業(yè)之路更順利，新升實(shí)業(yè)公司安排了專(zhuān)人服務(wù)，主動(dòng)為創(chuàng )業(yè)者提供力所能及的幫助。
“像我這個(gè)小館子，礦上也主動(dòng)幫著(zhù)通過(guò)自媒體平臺進(jìn)行了包裝推廣，在當地很快就打出了名氣�！敝煅悠秸f(shuō)，飯館開(kāi)業(yè)以來(lái)，每個(gè)月能分紅1萬(wàn)元左右，約為過(guò)去工資的4倍。
鄒美元告訴記者，新升實(shí)業(yè)公司還與章丘市政府多次協(xié)調，幫助職工進(jìn)入章丘人才市場(chǎng)，多次參加章丘市人才招聘。多家企業(yè)對埠村煤礦解除勞動(dòng)合同的職工予以?xún)?yōu)先錄用。
記者了解到，通過(guò)采取清理臨時(shí)性用工和非在冊用工、依法與到期井下合同制人員終止勞動(dòng)合同等措施，埠村煤礦最大限度地實(shí)現了“瘦身健體”，也為更多有理想、有創(chuàng )業(yè)激情的員工提供了更大的舞臺。
在新崗位上發(fā)光
“現在的勞動(dòng)強度，比以前在井下的時(shí)候小了，工作環(huán)境好了，衣著(zhù)干干凈凈，我的思想壓力也小了，心情自然更加舒暢�！弊偷V集團新升熱電廠(chǎng)職工高承亮說(shuō)。
今年47歲的高承亮，1995年就到埠村煤礦干起了采煤工。只有初中學(xué)歷的他，憑借著(zhù)勤奮好學(xué)走上了安檢員崗位。
在埠村煤礦關(guān)井閉坑中，在采煤一線(xiàn)工作多年的高承亮不得不和自己熟悉的崗位說(shuō)再見(jiàn)了。擺在高承亮面前的是兩個(gè)選擇：一是繼續奮戰在采煤一線(xiàn)，但要外派到陜西、內蒙古等地；二是安置到當地的其他行業(yè)的崗位上，但工資收入可能要打不少折扣。
“我都快50歲的人了，這時(shí)候再到外地去，家里照顧不到，自己也缺少激情�！备叱辛琳f(shuō)，經(jīng)過(guò)反復權衡還是決定留在當地。最終，高承亮被安排到了新升熱電廠(chǎng)的汽輪機車(chē)間，負責監視機組運行情況，一個(gè)月的工資為2300元，比在礦上時(shí)少了將近2000元。
高承亮告訴記者，在新的崗位上，自己的職責就是盯好監視器，時(shí)刻關(guān)注各個(gè)指標數據的變動(dòng)，確保各項指標數據始終運行在正常區間。由于自己的文化程度不高，要在短時(shí)間內熟練掌握生產(chǎn)規程和專(zhuān)業(yè)知識，難度不小。
“為了盡快適應崗位需要，我沒(méi)少熬夜看書(shū)、抄筆記，有時(shí)候都忘了自己到底是在上班還是在上學(xué)�！备叱辛琳f(shuō)。經(jīng)過(guò)一年的努力，高承亮已經(jīng)基本能夠適應崗位需要。
鄒美元告訴記者，礦上有一大批職工年齡比較大，對新知識的學(xué)習動(dòng)力不足，掌握知識的進(jìn)度慢，很難勝任一些專(zhuān)業(yè)性很強的工作崗位，出現了“本領(lǐng)恐慌”和“抵觸情緒”。
為了解決這一問(wèn)題，新升實(shí)業(yè)公司根據企業(yè)需要和個(gè)人意愿，抽調部分原煤線(xiàn)富余人員支援非煤轉型項目和兄弟單位建設；同時(shí)積極開(kāi)展培訓，幫助更多職工掌握就業(yè)技能。
原埠村煤礦運搬隊職工張平恩就是培訓項目的受益者。他告訴記者，自己原來(lái)在埠村煤礦干井下運搬，這個(gè)崗位沒(méi)啥技術(shù)含量。和單位解除勞動(dòng)合同后，他沒(méi)有其他掙錢(qián)養家的手藝。在礦上的幫助下，張平恩參加了章丘市的免費電焊培訓班后，拿到了電焊工操作證，現在已經(jīng)在章丘重汽公司找到了新工作。
“新升實(shí)業(yè)時(shí)時(shí)掛念著(zhù)我們，扶上馬還送一程�！睆埰蕉髡f(shuō)，和他一起解除勞動(dòng)合同的5位好友，也都在新升實(shí)業(yè)的幫助下重新上崗。他們已經(jīng)度過(guò)了短暫的迷茫期，目前工作生活都很穩定。
賣(mài)產(chǎn)品轉向賣(mài)服務(wù)
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，為了更好地實(shí)現分流安置，埠村煤礦早做謀劃，通過(guò)發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，早在2014年就組建了山東東辰共贏(yíng)服務(wù)公司和山東東辰共贏(yíng)物業(yè)公司兩個(gè)平臺，廣泛承接礦井生產(chǎn)、物業(yè)管理等服務(wù)業(yè)務(wù)，促進(jìn)了分流人員的有序安置。
記者在采訪(fǎng)中遇到了東辰物業(yè)公司經(jīng)理李強。1976年出生的李強是一名“礦三代”，爺爺和父親是煤礦工人，自己上中專(zhuān)時(shí)學(xué)的就是采煤管理。2015年，李強已經(jīng)是埠村煤礦的采煤副總工程師，月收入能拿到1萬(wàn)多元。在分流過(guò)程中，李強被安排去物業(yè)公司任職。
“收入少了一大半，更要命的是，我就是個(gè)‘挖煤的’，現在讓我干物業(yè)，很多業(yè)務(wù)都得從零學(xué)起�！崩顝娬f(shuō)，在礦上的時(shí)候，需要把安全管理永遠放在第一位，完成生產(chǎn)指標是其次的�，F在的工作重心則完全不同，自己要不斷學(xué)習新知識，更多的是要對外開(kāi)拓項目，發(fā)展客戶(hù)，讓公司有好業(yè)績(jì)，才能增強安置分流職工的能力。
記者了解到，2015年，東辰物業(yè)公司開(kāi)始接納礦上的分流人員。經(jīng)過(guò)一年時(shí)間，現在公司吸納的分流職工已達將近300人。目前，埠村煤礦共有20余支專(zhuān)業(yè)隊伍1400余人在外“打工”。其中，有200多人在周邊社區、企業(yè)干保安、做保潔和為食堂配餐。
在發(fā)展非煤服務(wù)業(yè)的同時(shí)，新升實(shí)業(yè)公司也在積極發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，利用煤炭生產(chǎn)積累的管理、技術(shù)、人才、設備等比較優(yōu)勢，“轉行”煤炭生產(chǎn)服務(wù)，打造無(wú)資源煤炭企業(yè)，實(shí)現了“由自己生產(chǎn)向給別人提供生產(chǎn)服務(wù)”“賣(mài)產(chǎn)品向賣(mài)服務(wù)”的轉變。
東辰共贏(yíng)服務(wù)公司總經(jīng)理寇相銀告訴記者，他們旨在“為礦井單位生產(chǎn)提供保姆式服務(wù)”，主要發(fā)展方向就是把原來(lái)埠村礦的職工輸出到外地，為其他煤礦提供煤炭開(kāi)采的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
記者了解到，埠村煤礦關(guān)閉礦井以后，通過(guò)服務(wù)公司已經(jīng)分流了1600多名礦工。這些煤礦工人被安排到外地，依然奮戰在采煤、掘進(jìn)、機電、通風(fēng)、運輸等崗位上。2016年，盡管服務(wù)公司的利潤只有300萬(wàn)元，但工人工資性收入將近1億元。目前，埠村煤礦為省內外10個(gè)單位提供煤炭生產(chǎn)綜合服務(wù)。(經(jīng)濟日報·中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 林火燦)
相關(guān)專(zhuān)題：新春走基層
