(抗擊新冠肺炎)迎“復工潮”中國多地舉辦網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )：晝夜不打烊 防“疫”不打折

　　中新社成都2月10日電 (賀劭清 單鵬)“春節后是傳統招聘旺季，有‘金三銀四’之說(shuō)，受疫情影響，家長(cháng)、學(xué)生對線(xiàn)上教育的需求量增加，今年我們的招聘崗位不減反增�！睂⑹盏降暮�(jiǎn)歷進(jìn)行篩選后，成都某教育公司招聘負責人唐老師準備以在線(xiàn)視頻的方式，組織第一輪面試。

　　2020成都市春季大型公益網(wǎng)上人才招聘會(huì )、三門(mén)峽市春季網(wǎng)絡(luò )人才招聘會(huì )、鄂爾多斯市“春風(fēng)行動(dòng)”大型網(wǎng)絡(luò )公益招聘會(huì )……10日中國多地迎來(lái)復工第一天，不少原計劃現場(chǎng)舉辦的大型招聘會(huì )相繼轉戰互聯(lián)網(wǎng)，通過(guò)24小時(shí)晝夜不打烊的求職、招工，幫助企業(yè)有序開(kāi)工復產(chǎn)。

　　唐老師介紹，她所在的公司此次招聘涵蓋門(mén)類(lèi)齊全，僅教師崗就超過(guò)了40個(gè)名額，雖然公司通過(guò)線(xiàn)上招聘收到的簡(jiǎn)歷數并不如去年同期，但緩解了用人壓力�！耙曨l面試也有弊端，求職者難以感受到公司的硬件設施和企業(yè)文化，我們也在想辦法如何留住人才，比如在加強疫情防控上下功夫�！�

　　記者梳理發(fā)現，不少網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )開(kāi)辟了疫情防控與民生保障企業(yè)相關(guān)的緊急招聘專(zhuān)場(chǎng)，并放在醒目位置�！按汗澠陂g我們就開(kāi)始與防疫和保障民生的企業(yè)聯(lián)系，幫其搭建信息發(fā)布平臺�！背啥际腥瞬攀袌�(chǎng)工作人員薛馳介紹，網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )并不是“新鮮事”，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數據等數字技術(shù)的普及讓招聘更加高效。他所負責的2020成都市春季大型公益網(wǎng)上人才招聘會(huì )將持續20天，未來(lái)還會(huì )根據需要，不斷對防疫專(zhuān)場(chǎng)進(jìn)行調整、細化。

　　事實(shí)上，為緩解口罩生產(chǎn)數量不足難題，在參加大型網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )前，已有不少企業(yè)通過(guò)當地就業(yè)局開(kāi)展了第一輪緊急招聘�！拔覀�2月8日復工，就業(yè)局當天在各鄉鎮幫我們發(fā)布用工需求，半天時(shí)間就招募到近200名工人�！本昂昙瘓F質(zhì)管部經(jīng)理張春華介紹，目前該公司購買(mǎi)的生產(chǎn)醫用防護服和N95口罩的設備正在路上，參加網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )是為了讓新設備抵達后，可以第一時(shí)間投入生產(chǎn)。

　　連日來(lái)，四川、河南等勞動(dòng)力輸出大省紛紛出臺措施，鼓勵返鄉農民工就地就近就業(yè)，開(kāi)展幫助農民工安全有序返崗的“春風(fēng)行動(dòng)”。記者從成都市就業(yè)局獲悉，成都不僅舉辦多場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )，還為外出務(wù)工和返崗農民工提供免費健康服務(wù)和免費線(xiàn)上培訓，幫助大家在做好疫情防控的基礎上找到理想崗位。

　　“在廣東、福建、浙江等地務(wù)工十幾年了，今年縣上推出了網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )，宅在家就可以把工作找了，以后就干脆安心在家發(fā)展�！彼拇ㄋ鞂幋笥⒖h蓬萊鎮紫金村村民劉華才正通過(guò)大英縣人社局的微信公眾號尋找崗位。大英縣人社局、縣農民工服務(wù)中心梳理出了1500多個(gè)崗位在網(wǎng)絡(luò )發(fā)布，目前當地已有超過(guò)400名勞務(wù)人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )與用人單位達成合作意向。

　　留學(xué)生求職服務(wù)機構職業(yè)蛙2月7日發(fā)布《2020春季招聘趨勢報告》。該報告調查涵蓋26個(gè)行業(yè)的108家有效企業(yè)樣本后顯示，56%的企業(yè)會(huì )在2月10日及以后復工，30%的企業(yè)春季招聘已經(jīng)開(kāi)始，部分企業(yè)將面試流程進(jìn)行整合縮減，企業(yè)招聘周期將被拉長(cháng)。

　　西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教授王祎認為，隨著(zhù)技術(shù)發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )招聘已經(jīng)遠遠超越傳統意義的線(xiàn)上交流，加入AI輔助簡(jiǎn)歷篩選、自動(dòng)化智能提問(wèn)、求職者綜合能力分析、職位匹配、面試機器人等功能�？箵粢咔槠陂g，除了收入與福利外，用人單位還應為員工提供必要的安全保障，利用數字技術(shù)靈活安排工作方式，打消員工后顧之憂(yōu)。(完)