中新社香港9月28日電 (記者 曾平)繼香港特區政府建議將男士侍產(chǎn)假由3天增至5天之后，已經(jīng)維持超過(guò)20年的現行有薪產(chǎn)假規定也有望進(jìn)一步延長(cháng)。有長(cháng)期關(guān)注婦女權益的立法會(huì )議員接受中新社采訪(fǎng)時(shí)表示，希望香港雇主將眼光放得更加長(cháng)遠，因為延長(cháng)法定產(chǎn)假對于企業(yè)和香港社會(huì )都是一件好事。

　　香港特區政府勞工及福利局局長(cháng)羅致光較早前透露，希望在今年年底之前完成將法定產(chǎn)假增至14周的研究，研究的方向會(huì )循國際勞工組織建議的最少14周，并會(huì )參考新加坡的做法，由政府分擔部分產(chǎn)假的薪酬開(kāi)支。他指出，香港現行法定產(chǎn)假確實(shí)相較世界其他地方落后，以發(fā)展中國家為主的非洲，當中83%國家的法定產(chǎn)假都較香港的為佳。

　　香港現行法定產(chǎn)假為10個(gè)星期，如果懷孕雇員在產(chǎn)假前已按連續性合約受雇滿(mǎn)40個(gè)星期，可享有法定有薪產(chǎn)假，薪酬為每日平均工資的80%，成本全部由雇主負擔。相關(guān)法例自1995年修訂之后，過(guò)去逾20年一直維持不變。

　　有港媒近日引述消息指，特區政府最近將會(huì )提出研究將有薪產(chǎn)假由10周增至14周，由特區政府承擔新增的4周產(chǎn)假部分薪酬支出，但會(huì )設置上限。有來(lái)自商界的聲音認為，若落實(shí)新安排對大型企業(yè)影響不大，但對于人數少于10人的中小微企，料將面對如何聘請替工的問(wèn)題。

　　香港特區立法會(huì )議員葛珮?lè )�表示，明白商界對于延長(cháng)產(chǎn)假有保留，希望特區政府盡量提高對產(chǎn)假薪金的補助比例，以減少他們的反對聲音。她并希望部分思想比較保守的商界人士將眼光放得長(cháng)遠一些，提升女性雇員待遇對企業(yè)的良好聲譽(yù)以及挽留人才有幫助，對于香港經(jīng)濟及就業(yè)市場(chǎng)來(lái)講，也都是一件好事。

　　葛珮?lè )�指出，香港女性生育面對較多壓力。首先，在香港養育小孩費用不菲。其次，有限的住屋空間不利鼓勵生育。再者，大部分香港女性都是工作族，產(chǎn)假不夠難免令她們擔憂(yōu)無(wú)法全心照顧子女。她認為特區政府的家庭友善政策的重中之重，是協(xié)助婦女兼顧事業(yè)與家庭。

　　香港人口老化、生育率偏低。羅致光曾經(jīng)表示，勞福局未來(lái)的政策重點(diǎn)之一，是幫助希望生兒育女的夫妻減輕日后的育兒壓力，讓生兒育女是一個(gè)有選擇的決定，而非無(wú)可奈何地決定不生育。

　　特區政府早前建議將男士侍產(chǎn)假由3天增至5天，相關(guān)議案已交立法會(huì )審議，有望在10月復會(huì )之后獲得通過(guò)。不過(guò)獲通過(guò)之后，還需刊憲、審議生效日期等程序，預計最快在農歷新年前后才會(huì )生效。

　　葛珮?lè )�認為，要做到鼓勵生育，在延長(cháng)法定產(chǎn)假、侍產(chǎn)假之外，特區政府還應加大投放資源，完善托兒服務(wù)、母乳設施。另外，因應香港較為普遍的高齡產(chǎn)婦問(wèn)題，還應增加輔助生育的醫療服務(wù)。(完)