在制定優(yōu)惠政策針對性上下功夫，抓好細節呵護；在破除體制機制障礙上多使勁，既避免“騎著(zhù)駿馬找良駒”，又防止“大松樹(shù)當柴燒”

　　治國經(jīng)邦，人才為要。習近平總書(shū)記在十九大報告中強調，“堅定實(shí)施科教興國戰略、人才強國戰略”“培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng )新團隊”，指明了人才發(fā)展的戰略方向。踏上新征程，如何讓領(lǐng)軍人才引得進(jìn)、關(guān)鍵人才留得住、未來(lái)人才育得出，成為各地各部門(mén)重點(diǎn)探索和解決的問(wèn)題。

　　近期，縱觀(guān)部分二、三線(xiàn)城市的“人才爭奪戰”，大多出臺了買(mǎi)房打折、租房補貼、落戶(hù)降標、項目資助、一次性獎勵等引才政策，取得了明顯的效果。然而，作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區，在物質(zhì)激勵等“彩禮”難以攀高的條件下，如何引鳳求凰成為人才工作的一大考驗。

　　豐縣是江蘇省的“窮縣”，但近幾年經(jīng)濟發(fā)展開(kāi)始走上快軌，最大的心得就是實(shí)施差別化人才戰略。我們發(fā)現，在當前激烈的引才競爭中，優(yōu)惠的政策已經(jīng)成為聚才的基本面，這意味著(zhù)人才流動(dòng)的代價(jià)越來(lái)越小，而代價(jià)越小，則流動(dòng)性越強。因而，做好引才只是開(kāi)始，留住人才，使之成為發(fā)展金鑰匙，才是努力方向。

　　產(chǎn)業(yè)有前景，人才方有未來(lái)。抓住產(chǎn)業(yè)結構升級的機會(huì )，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，方能產(chǎn)生“水深則魚(yú)知聚，林茂則鳥(niǎo)有歸”的效應。豐縣這幾年形成了煤鹽化工、智能制造、農產(chǎn)品加工等八大主導產(chǎn)業(yè)，先后建成省級科技孵化器2家，省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園1家，國家級高新技術(shù)企業(yè)9家，省級高新技術(shù)企業(yè)6家，擁有企業(yè)院士工作站等省級企業(yè)研發(fā)平臺24家，實(shí)現人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振、互促互進(jìn)，為人才發(fā)揮聰明才智提供了廣闊空間，不僅留住了現有人才，也為引進(jìn)9類(lèi)高層次人才打開(kāi)了強力磁場(chǎng)。

　　用才環(huán)境好，人才方能穩得住。實(shí)踐證明，一時(shí)紅利留不住人，哪里的體制活，哪里才是人才干事創(chuàng )業(yè)的沃土；哪里的服務(wù)好，哪里就能讓人才落地生根。其中關(guān)鍵，不在于出臺多少政策，而在于政策落實(shí)的速度與溫度。這幾年，我們在制定優(yōu)惠政策針對性上下功夫，抓好子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫療保健、社會(huì )保障等細節呵護；在破除體制機制障礙上多使勁，既避免“騎著(zhù)駿馬找良駒”，又防止“大松樹(shù)當柴燒”，以真心實(shí)意拴心、主動(dòng)服務(wù)留人來(lái)彌補地區先天條件的不足�？梢哉f(shuō)，鳳巢筑得越好，人才必能育得出、長(cháng)得快，從而為高階引才搭橋鋪路。

　　創(chuàng )新的事業(yè)呼喚創(chuàng )新的人才。能否將本地區打造成人才高地，考驗黨政干部識才的慧眼、愛(ài)才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方。唯有實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境，才能讓各類(lèi)人才的創(chuàng )造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。