問(wèn)：當前國家對科技型小微民營(yíng)企業(yè)有哪些扶持政策？

答：截至2024年底，民營(yíng)企業(yè)占國家高新技術(shù)企業(yè)數量超過(guò)90%，在專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)和科創(chuàng )板上市企業(yè)中比例均超80%。但研發(fā)投入大、高端人才短缺、成果轉化難等，仍是不少科技型民營(yíng)企業(yè)不敢創(chuàng )新的“心病”。對此，一系列精準的支持政策正在落地。

多種金融工具

一方面，稅收優(yōu)惠力度持續加大，如研發(fā)費用加計扣除比例已提高至100%，集成電路、工業(yè)母機等重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)更是能享受到120%的扣除比例，直接為企業(yè)減輕負擔。

另一方面，金融工具定向“輸血”，如浙江省的人工智能產(chǎn)業(yè)基金，專(zhuān)門(mén)投早、投小、投長(cháng)期、投硬科技。2024年，全國民營(yíng)經(jīng)濟納稅人享受新增減稅降費及退稅1.26萬(wàn)億元。這些省下來(lái)的錢(qián)，不少都被企業(yè)投入了研發(fā)。

助力人才引育

人才吸引力不足的問(wèn)題著(zhù)實(shí)棘手，目前政策正從“引、育、留”3個(gè)維度發(fā)力。在引進(jìn)端，許多地方推出了“人才綠卡”，如蘇州，對于民企引進(jìn)的高端人才，給予安家、子女教育、醫療等各方面的補貼和支持。

在培養端，政府加快推動(dòng)民企和高校結對子，在武漢就有不少企業(yè)和院校聯(lián)合開(kāi)設“訂單班”，學(xué)生在校就能參與企業(yè)項目，畢業(yè)直接上崗。

在激勵端，則有支持民企實(shí)施“股權激勵”等。2024年研發(fā)投入前1000家民營(yíng)企業(yè)中，研發(fā)人員總數達到184.04萬(wàn)人，人均研發(fā)經(jīng)費77.83萬(wàn)元，同比增長(cháng)4.69%，印證了這些舉措的效果，越來(lái)越多技術(shù)人才愿意扎根民企。

降低試錯成本

針對民企關(guān)心的成果轉化“斷檔”問(wèn)題，如新技術(shù)到了生產(chǎn)線(xiàn)就“水土不服”、想找廠(chǎng)家試產(chǎn)又沒(méi)人愿意擔風(fēng)險等，有關(guān)部門(mén)也在持續發(fā)力破解。例如，推進(jìn)制造業(yè)中試平臺建設，已建設2400余個(gè)中試平臺，接下來(lái)還要打造全國制造業(yè)中試服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。成都高新區的蜂鳥(niǎo)智造中試基地就是其中之一，為企業(yè)創(chuàng )新提供了更低成本試錯的機會(huì )。數據顯示，經(jīng)過(guò)中試驗證的科技成果，產(chǎn)業(yè)化成功率可達80%以上。

2026年，民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展科技創(chuàng )新將獲得更加有力的政策支持。在此背景下，民營(yíng)企業(yè)需注意，一方面，技術(shù)突破方向要聚焦“產(chǎn)業(yè)實(shí)用”，不能為創(chuàng )新而創(chuàng )新，盲目追逐“技術(shù)熱點(diǎn)”“超前技術(shù)”。另一方面，擺脫對短期補貼的依賴(lài)，保障研發(fā)投入的可持續性。企業(yè)要算清楚研發(fā)的投資回報率，項目啟動(dòng)前要明確效益預期，同時(shí)平衡好補貼、自有資金、融資等不同資金來(lái)源，合理規劃內部資金配置，選擇適配的融資渠道，確?？萍紕?chuàng )新的長(cháng)期穩定。

（文/本報記者 曾詩(shī)陽(yáng)）