最近，綜藝節目《乘風(fēng)破浪的姐姐》大熱，參加節目的女性嘉賓年齡都在30歲以上，引發(fā)了人們對“30+女性”(即年齡超過(guò)30歲的女性)職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)注和討論�，F實(shí)生活中，很多職業(yè)女性過(guò)了30歲，都會(huì )面臨平衡家庭事業(yè)、職場(chǎng)轉型等問(wèn)題。你覺(jué)得30歲對職業(yè)女性來(lái)說(shuō)是一道坎嗎？

　　上周，中國青年報社社會(huì )調查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對1973名職場(chǎng)人士進(jìn)行的一項調查顯示，86.2%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人感覺(jué)身邊“30+女性”職場(chǎng)機會(huì )銳減的情況多。女性面臨的問(wèn)題主要是難以獲得晉升機會(huì )，以及無(wú)緣重要業(yè)務(wù)、人事安排。53.9%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人希望出臺優(yōu)惠政策激勵用人單位承擔社會(huì )責任。

　　86.2%受訪(fǎng)職場(chǎng)人感覺(jué)身邊“30+女性”職場(chǎng)機會(huì )銳減的情況多

　　上海某外企職員程靜(化名)今年35歲，孩子兩歲大。在程靜的印象中，從懷孕起，就不得不在工作上作出妥協(xié)�！皯言谐跗�，有一個(gè)重大項目要組建項目團隊，我特別感興趣，也比別人有經(jīng)驗，但因為預產(chǎn)期和項目執行環(huán)節沖突，直接被排除�！背天o表示，休完產(chǎn)假回來(lái)，已有的項目不能中途加入，而她也要把一部分精力放在小寶寶身上，下了班就得往家趕。在新項目上，自己也會(huì )擔心能否承擔得了重要工作，只能去做輔助性工作。

　　“公司高層沒(méi)幾個(gè)女性，都是男性。之前有一個(gè)女同事產(chǎn)假期間被調崗了�！�一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’，崗位不能沒(méi)人負責，公司還得正常運轉�！�29歲的胡茗菲(化名)最近正打算結婚，她一直在考慮跳槽的事情，“因為我們公司女性上升通道明顯狹窄，層級越往上女性越少。我不想太早就遇到職業(yè)天花板�！�

　　胡茗菲對記者說(shuō)，她最近面試了幾家企業(yè)，有面試官毫不避諱地直接提問(wèn)是否結婚、何時(shí)要小孩�！坝幸患移髽I(yè)開(kāi)始談得非常好，工作經(jīng)歷、擅長(cháng)領(lǐng)域等都很合拍，但對方問(wèn)我什么時(shí)候結婚，我說(shuō)已經(jīng)提上日程了，氣氛就變了，最后果然沒(méi)成�！焙�茗菲現在有些焦慮，感覺(jué)跳槽得抓緊，不然結了婚就更被“排斥”了。

　　“我們收入與個(gè)人績(jì)效掛鉤，收入大部分都來(lái)自績(jì)效。如果休產(chǎn)假，就等于每月只能拿基本工資，連付房租都夠嗆�！北本┠乘狡舐殕T張婷婷(化名)說(shuō)。

　　86.2%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人感覺(jué)身邊“30+女性”職場(chǎng)機會(huì )銳減的情況多，其中22.5%的人直言非常多。

　　那么，“30+女性”在職場(chǎng)中普遍面臨哪些問(wèn)題？難以獲得晉升機會(huì )(62.8%)被排在首位，其他還有：無(wú)緣重要業(yè)務(wù)、人事安排(59.7%)，產(chǎn)假期間被調崗、降薪(51.3%)，被邊緣化(39.1%)，容易被新人替代(31.3%)。

　　上海律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)關(guān)系研究委員會(huì )委員、上海遠業(yè)律師事務(wù)所主任溫陳靜認為，30多歲的年齡，正是職業(yè)女性生育或撫養幼兒的高峰期�！拔覀儼l(fā)現，不少女性在此階段，或為工作推遲生育，或為生育、照顧幼兒暫別職場(chǎng)�！�

　　70.6%受訪(fǎng)職場(chǎng)人認為“30+女性”要持續學(xué)習

　　在胡茗菲看來(lái)，30歲正是職場(chǎng)發(fā)展黃金期，比新人老道穩重，比老人可塑性強、更能吃苦，“如果60歲退休，那么30歲才剛剛迎來(lái)職場(chǎng)上升期。我相信隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展進(jìn)步，能夠在更多領(lǐng)導崗位上出現女性的身影�！�

　　調查中，91.5%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人認為“30+女性”同樣能在職場(chǎng)大放異彩。

　　“我認為女性要重視自己的興趣和特長(cháng)，探索發(fā)展的更多可能。正所謂‘技多不壓身’，路子越寬選擇越多�！睆堟面谜J為，女性要不斷學(xué)習了解新知識，不與社會(huì )脫節，不因為照顧家庭而停止提升自己。

　　程靜認為，在教育孩子的問(wèn)題上，要學(xué)會(huì )適當放手，留給自己一些空間�！皨寢寕円�主動(dòng)與另一半協(xié)調分工，擔子一起扛，壓力會(huì )小很多。而且父親的陪伴對孩子的性格養成也有著(zhù)重要影響�！�

　　要有更好的職場(chǎng)發(fā)展，“30+女性”可以怎么做？70.6%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人認為要持續學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)，65.4%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人建議不為自己設限，積極進(jìn)取，59.2%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人建議培養提升自身核心競爭力，52.8%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人認為可與家人溝通協(xié)調好分工，家庭責任共擔。

　　53.9%受訪(fǎng)職場(chǎng)人希望出臺優(yōu)惠政策激勵用人單位承擔社會(huì )責任

　　“因為這次新冠肺炎疫情，很多企業(yè)都嘗試了線(xiàn)上辦公，也意識到，對于一些崗位，線(xiàn)上辦公既能節省運營(yíng)成本，又不會(huì )影響工作進(jìn)度和效率，一舉兩得�！焙�茗菲認為，企業(yè)可以考慮為女性員工開(kāi)通線(xiàn)上辦公系統，做到工作家庭兩不誤。

　　她還希望，政府能夠為企業(yè)招聘婚育期女性制定相應的優(yōu)惠政策，消除企業(yè)對人力成本的顧慮，讓企業(yè)主動(dòng)消除偏見(jiàn)，營(yíng)造良好的招聘市場(chǎng)環(huán)境。

　　張婷婷希望，相關(guān)部門(mén)能堅決打擊招聘過(guò)程中明里暗里的性別歧視行為，“女性也需要維護自己權益，如果遇到不公平對待，要敢于使用法律武器�！�

　　溫陳靜建議，政府相關(guān)部門(mén)應更多地調研了解實(shí)際情況，根據調研結果出臺更多政策或進(jìn)一步優(yōu)化現有政策�！氨热�，招用女職工給予用人單位稅收優(yōu)惠或社保費率優(yōu)惠，合理設置適合職業(yè)女性育兒的特殊工時(shí)制，靈活設置職業(yè)女性的生育津貼，增加男性產(chǎn)假時(shí)間，制定女性職業(yè)晉升權利保護政策等�！�

　　她認為，要鼓勵企業(yè)招聘女性，僅僅依靠用人單位自覺(jué)承擔社會(huì )責任是很難實(shí)現的，要調動(dòng)用人單位招聘女員工的積極性，合理平衡用人單位使用女性職工的用工成本及女性職業(yè)發(fā)展的保護力度�！皩τ谄缫暸�職工案例，應加重對用人單位的判罰力度，增加用工歧視的違法成本�！�

　　她還建議，女性可以向相關(guān)社會(huì )團體求助，“像婦聯(lián)、女律師聯(lián)誼會(huì )等女性職業(yè)者社會(huì )團體，這些社會(huì )團體可以在職業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)規劃、家庭生活、政策呼吁、制度設計等各方面給予女性幫助�！�

　　調查中，67.3%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人建議政府職能部門(mén)加強勞動(dòng)力市場(chǎng)監管，減少就業(yè)歧視現象，62.8%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人希望健全女性就業(yè)保障法律政策，53.9%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人希望出臺優(yōu)惠政策激勵用人單位承擔社會(huì )責任，51.3%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人希望能建立女職工彈性工作機制，30.3%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人期待暢通就業(yè)歧視司法救濟渠道。

　　受訪(fǎng)職場(chǎng)人士中，女性占62.7%，男性占37.3%。生活在一線(xiàn)城市的占31.0%，二線(xiàn)城市的占52.4%，三四線(xiàn)城市的占14.7%，城鎮和縣城的占1.7%，農村的占0.2%。（記者 杜園春）