在廣東2025年“百萬(wàn)英才匯南粵”行動(dòng)計劃年末壓軸招聘會(huì )上，“鏈主企業(yè)專(zhuān)區”分外吸睛：華為、騰訊、比亞迪、小鵬等“鏈主”攜手上下游生態(tài)伙伴組團招聘，將產(chǎn)業(yè)全鏈條崗位打包呈現，讓求職者直呼“找工作像逛專(zhuān)業(yè)超市一樣方便”。

從企業(yè)“各自為戰”邁向產(chǎn)業(yè)“鏈式協(xié)同”，廣東的探索可謂“管產(chǎn)業(yè)就要管就業(yè)”這一就業(yè)觀(guān)的生動(dòng)體現。通觀(guān)“百萬(wàn)英才匯南粵”實(shí)施全年，5000多場(chǎng)招聘活動(dòng)，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈密集靶向引才，圍繞廣東20個(gè)戰略性產(chǎn)業(yè)集群以及各地市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，構建起層次分明的崗位供給體系。2025年，全國1222萬(wàn)高校畢業(yè)生中，每12人就有1人選擇廣東，凸顯出“產(chǎn)業(yè)與就業(yè)協(xié)同”思維對提升人力資源供需匹配效能的巨大助力。

鏈式招聘看似新鮮，實(shí)則它既是產(chǎn)業(yè)“鏈式升級”的必然結果，也是人才“鏈式供應”的必然趨勢。

從產(chǎn)業(yè)需求端看，隨著(zhù)“鏈式進(jìn)擊”成為廣東等經(jīng)濟大省產(chǎn)業(yè)騰飛的密碼，無(wú)論是傳統產(chǎn)業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)，“鏈主”企業(yè)與其龐大的上下游鏈條都急需吸納優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才。數月前發(fā)布的《粵港澳大灣區（內地）人才需求目錄》顯示，新一代信息技術(shù)、生物醫藥與健康、新能源等迅猛發(fā)展的產(chǎn)業(yè)集群人才尤為緊缺。鏈式招聘為產(chǎn)業(yè)高效引入急需緊缺人才鋪就了“快車(chē)道”。

從人才供給端看，產(chǎn)業(yè)科技更迭速度遠超教育體系更新周期，“畢業(yè)了，專(zhuān)業(yè)沒(méi)了”現象越發(fā)常見(jiàn)，如何造就敏捷響應、高效運轉的人才供應鏈成為緊迫課題。廣東等地先行破題，近年來(lái)探索打造了“鏈主”企業(yè)主導的產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評價(jià)融通的技能生態(tài)鏈，將產(chǎn)業(yè)前端需求及時(shí)傳導至人才供應鏈。在“鏈主”們主導培養、主導評價(jià)之后，鏈式招聘的出現水到渠成，將進(jìn)一步形成從“強產(chǎn)業(yè)”到“穩就業(yè)”的閉環(huán)。

2026年，全國高校畢業(yè)生規模預計達到1270萬(wàn)人新高，人工智能等新技術(shù)發(fā)展帶來(lái)的結構性就業(yè)矛盾仍將存在。期待更多暢通人才“引、育、留、用”全鏈條的有效模式涌現，為現代化產(chǎn)業(yè)體系“造血”，為廣大人才拓展實(shí)現價(jià)值的廣闊舞臺。（本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：鄭 楊）