近日，北京市房山區人民法院對外通報2022年以來(lái)該院涉公司內部治理引發(fā)與員工糾紛案件的審理情況。其中，新入職員工掛名擔任“董監高”（公司董事、監事、高級管理人員）的情形逐年增多。剛參加工作的職場(chǎng)新人擔任“董監高”往往成為公司內部管理失控后的“背鍋俠”，容易因掛名而遭遇糾紛和損失。

“董監高”設立的初衷是構建權責分明的治理架構，以保障公司健康有序經(jīng)營(yíng)。然而，部分經(jīng)營(yíng)狀況不佳的公司將其異化為逃避責任的工具，以“流程需要”“走個(gè)形式”等說(shuō)辭誘導職場(chǎng)新人簽署相關(guān)文件。許多新員工法律意識淡薄，輕信承諾，加之部分代辦機構推波助瀾，形成“代持高管”“掛名服務(wù)”等灰色產(chǎn)業(yè)鏈，種種影響不容忽視。

被推上虛職崗位的員工往往對企業(yè)經(jīng)營(yíng)毫不知情，卻在公司陷入危機時(shí)，首當其沖擔上責任。由于自證難、維權難，他們不僅要承擔民事賠償風(fēng)險，還可能因企業(yè)失信行為影響個(gè)人征信。即便在企業(yè)正常運營(yíng)、“相安無(wú)事”時(shí)，解除掛名也困難重重——企業(yè)鮮少配合變更登記，如果通過(guò)訴訟解除職務(wù)，掛名者也面臨復雜的舉證責任，很難證明是否真正自愿、是否知情等。

公司利用年輕人掛名“董監高”本就是鉆空子，這暴露出部分企業(yè)投機取巧、缺乏社會(huì )責任感等問(wèn)題，本質(zhì)上是對社會(huì )信用體系的破壞。

防范相應風(fēng)險，職場(chǎng)新人應提高法律意識，了解企業(yè)治理結構、公司章程等內容，認識到相關(guān)名頭背后意味著(zhù)的責任，不被“頭銜”所誘導；謹慎提供個(gè)人信息，不隨意進(jìn)行授權或簽署相關(guān)文件。相關(guān)部門(mén)也應嚴把登記審查關(guān)，對虛假登記、冒名登記等行為及時(shí)查處，對于已發(fā)生的冒名登記完善糾錯機制，并適時(shí)發(fā)布相應典型案例，形成“掛名必擔責”的導向，起到警示教育作用，維護健康的營(yíng)商環(huán)境。（本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：劉 莉）