全力“拼經(jīng)濟”，離不開(kāi)“保用工”。節后首個(gè)工作周，各地迎來(lái)了招工保產(chǎn)的窗口期，新一輪“搶人大戰”提前啟幕。

　　為鼓勵外地務(wù)工人員盡早返崗，浙江某地連續數日向規定日期前返崗的務(wù)工人員派發(fā)總價(jià)1000萬(wàn)元的“五金券”。派發(fā)首日，就有來(lái)自湖南的務(wù)工人員田某領(lǐng)到價(jià)值59800元的“金券”，提走電動(dòng)汽車(chē)一輛。

　　在廣東深圳，當地政府明確提出：對2月5日前市外原在崗職工返崗達500人以上的企業(yè)（勞務(wù)派遣單位除外），按照每人200元的標準發(fā)放一次性返崗交通補助，每家企業(yè)最高40萬(wàn)元。

　　據不完全統計，目前已有包括廣東、浙江、江蘇等在內的多個(gè)沿海大省開(kāi)啟了“搶人”模式，大手筆謀劃跨省異地招工，多舉措確?；剜l人員及時(shí)返崗，全方位助力企業(yè)實(shí)現“開(kāi)門(mén)紅”。

　　節后“用工荒”“招工難”年年都有，今年似乎格外突出。這背后，既有因疫情政策調整優(yōu)化帶來(lái)的用工需求增加，也有人口負增長(cháng)導致勞動(dòng)力紅利減弱的因素。國家統計局的數據顯示，至2022年末，全國16歲至59歲勞動(dòng)年齡人口約為87556萬(wàn)人，比2021年減少了666萬(wàn)人。

　　當然，隨著(zhù)沿海地區產(chǎn)業(yè)加快向內陸省份轉移，中西部地區經(jīng)濟保持較快增長(cháng)，更多就業(yè)崗位、更小收入差距讓越來(lái)越多外出務(wù)工人員愿意留在“家門(mén)口”就業(yè)，特別是近年來(lái)鄉村振興戰略的深入實(shí)施，一些有技能又有想法的返鄉年輕人主動(dòng)求變，或成為職業(yè)農民，或成為創(chuàng )業(yè)者，實(shí)現了從“雁南飛”到“金鳳還巢”的轉變。

　　客觀(guān)上看，作為一種復雜經(jīng)濟現象的存在，“用工荒”“招工難”有其合理的一面，但也暴露出當前我國在人力供給與產(chǎn)業(yè)需求之間的結構性錯配問(wèn)題。事實(shí)上，“用工荒”“招工難”已不只是春節期間的短期現象，一些地方、部分行業(yè)常年都面臨著(zhù)招不到人的尷尬狀況；“用工荒”“招工難”也并非沿海發(fā)達地區所特有，越來(lái)越多中西部地區也感受到了這一趨勢的逼近。

　　以制造業(yè)為例，作為吸納外來(lái)人員就業(yè)的主要行業(yè)之一，近年來(lái)遭遇了前所未有的嚴峻用工形勢——產(chǎn)業(yè)工人空心化問(wèn)題日趨突出，年輕人“寧愿送快遞也不進(jìn)工廠(chǎng)”，即便是招到了人也留不住人，居高不下的用工成本甚至已成了不少制造業(yè)企業(yè)轉型升級的障礙。

　　破解當前“用工荒”“招工難”難題，需要合力構建起充分就業(yè)的長(cháng)效機制。人社部門(mén)要搭建精準高效的用工供需對接平臺，借助大數據等手段，為勞動(dòng)力及用工企業(yè)做好對接服務(wù)，力促就業(yè)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)平衡；用人單位要針對未來(lái)人口紅利不斷減弱的現實(shí)，未雨綢繆提早布局，特別是制造業(yè)企業(yè)，要進(jìn)一步加快智能化數字化改造，逐步以機器替代傳統人力，減少對人工勞動(dòng)力的依賴(lài)；對于勞動(dòng)者自身而言，要認清就業(yè)形勢，樹(shù)立正確就業(yè)觀(guān)念，積極在自身上挖掘潛力。

　　從更長(cháng)遠看，破解“用工荒”“招工難”難題，需要努力做好城鎮化這篇大文章。中國的城鎮化是以人為核心的城鎮化，從某種意義上說(shuō)，“用工荒”“招工難”所折射出的，正是長(cháng)期以來(lái)城鎮化進(jìn)程中農民工無(wú)法真正融入城鎮生活的現實(shí)。如果社會(huì )保障不能兜底、基本公共服務(wù)均等化不能覆蓋更多群體，那么廣大進(jìn)城務(wù)工人口的“后顧之憂(yōu)”就無(wú)法真正解除，“用工荒”現象也難以徹底消除。換言之，對于中國這樣龐大的經(jīng)濟系統而言，用好用足城鎮化引擎，保持住就業(yè)連續性、穩定性，方能以較低成本實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )的平穩運行。 （顧陽(yáng) 來(lái)源：經(jīng)濟日報）