關(guān)于職場(chǎng)的話(huà)題自帶“熱搜體質(zhì)”。諸如“內卷”“00后整頓職場(chǎng)”等一出現總能迅速占領(lǐng)各大社交平臺的熱榜。與此同時(shí)，職場(chǎng)綜藝也是各大衛視和視頻平臺的“主力軍”，像《初入職場(chǎng)的我們》《令人心動(dòng)的offer》《閃閃發(fā)光的你》都是近兩年綜藝賽道涌現出的爆款。

　　職場(chǎng)類(lèi)內容為什么總能火？這與當前嚴峻復雜的就業(yè)形勢不無(wú)關(guān)系。疫情沖擊、經(jīng)濟承壓、技術(shù)更新，就業(yè)壓力有所加大。大眾對就業(yè)相關(guān)問(wèn)題保持高度敏感，職場(chǎng)綜藝也因此受到更多人關(guān)注。

　　熱門(mén)題材往往也容易變成社交平臺上爭奪流量的“戰場(chǎng)”。在社交媒體上，一些關(guān)于職場(chǎng)的討論為了獲取流量、吸引眼球，販賣(mài)焦慮，放大裁員風(fēng)波，炒作“996”“007”“35歲”等話(huà)題；還有一些節目以揭露行業(yè)或社會(huì )潛規則為幌子，實(shí)則是為了滿(mǎn)足觀(guān)眾的獵奇心理。這些只追求短期爆款效應而忽視真正社會(huì )意義的節目，不僅浪費觀(guān)眾的時(shí)間，也背離了綜藝節目的公共價(jià)值。

　　當你看職場(chǎng)綜藝時(shí)，你在看什么？實(shí)際上，一些職場(chǎng)綜藝因較為真實(shí)地展現了當下年輕人的職場(chǎng)境遇，能夠引發(fā)大眾對一些公共話(huà)題的探討。比如近期在江蘇衛視播出的《閃閃發(fā)光的你》投行季中，就有“工作飯局中如何高效聊天”“如何避免團隊內耗”“年輕人該先就業(yè)還是先擇業(yè)”等多個(gè)話(huà)題登上熱搜。職場(chǎng)綜藝就像一面鏡子，關(guān)照社會(huì )現實(shí)，再通過(guò)準確把握和拆解社會(huì )痛點(diǎn)，輸出正向價(jià)值觀(guān)。這種讓大眾產(chǎn)生強烈共鳴的社會(huì )效果，是任何營(yíng)銷(xiāo)手段都換不來(lái)的。

　　這代年輕人是知識焦慮的一代，就連休閑娛樂(lè )也希望能順便“漲知識”，因此，“知識”含量高的綜藝節目深受市場(chǎng)青睞?！堕W閃發(fā)光的你》投行季選擇了一個(gè)專(zhuān)業(yè)門(mén)檻較高的行業(yè)，為了確保節目在專(zhuān)業(yè)性上站得住腳，節目組邀請的嘉賓都是金融學(xué)者、財經(jīng)作家、教育行業(yè)創(chuàng )業(yè)者等業(yè)內人士，給有志加入這個(gè)行業(yè)的年輕人上了一堂生動(dòng)的就業(yè)培訓課。節目還通過(guò)有針對性的內容設置，還原真實(shí)的職場(chǎng)生態(tài)，畢業(yè)生們能從中學(xué)習到正確的職場(chǎng)觀(guān)念和技能，為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)發(fā)揮了積極作用。

　　職場(chǎng)綜藝還可以發(fā)揮更大社會(huì )價(jià)值。比如央視總臺已經(jīng)推出三季“國聘行動(dòng)”，聚合央企、國企和民企的頭部就業(yè)資源，吸引各行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)參與直播宣講、積極與各高校對接求職需求，為畢業(yè)生帶來(lái)眾多就業(yè)崗位。

　　職場(chǎng)綜藝不只是職場(chǎng)人的舞臺。面對更有法律意識、更講究平等的新一代職場(chǎng)人，企業(yè)也要學(xué)會(huì )主動(dòng)“接招”。比如，當代年輕人更注重情緒價(jià)值、更重視維護自己的權利，類(lèi)似無(wú)故加班、職場(chǎng)歧視等現象應該引起用人單位的高度關(guān)注。在江蘇衛視與BOSS直聘聯(lián)合出品的《老板不知道的我》中，老板和員工打破上下級壁壘平等對話(huà)，重新定義職場(chǎng)關(guān)系，最終提升企業(yè)的運行效率。這樣的節目理念對打造健康職場(chǎng)生態(tài)起到積極作用。

　　當前，市場(chǎng)上的職場(chǎng)綜藝大多瞄準的還是那些自帶光環(huán)的高知、高門(mén)檻職業(yè)，選擇的實(shí)習生往往也都有一張精英化的臉譜。其實(shí)，還有很多職業(yè)值得進(jìn)一步開(kāi)拓挖掘。樂(lè )見(jiàn)職場(chǎng)綜藝關(guān)注更多平凡崗位，展示更多奮斗者的精彩人生。（姜天驕 來(lái)源：經(jīng)濟日報）