新華社濟南1月24日電（賈啟龍、劉加樓）山東省港口集團發(fā)揮國企體系完善、組織健全、管理規范的制度機制優(yōu)勢，構建了“選拔培育、精準輸送、跟蹤管理、返崗使用”征兵新路徑。2020年，這個(gè)集團向部隊輸送了85名優(yōu)秀大學(xué)生士兵，為強軍興軍提供了人才保障。

　　山東省港口集團所屬各企業(yè)生產(chǎn)涉及航海技術(shù)、機械加工、機電維修、通信技術(shù)、物流運輸等100余項專(zhuān)業(yè)，適齡大學(xué)生員工達到2700余人。他們建立集團武裝工作信息平臺，把健康狀況、政考標準、現實(shí)表現預先置入員工招錄環(huán)節，精準掌握兵員潛力；按照“專(zhuān)業(yè)相近、崗位相通、要求相符”原則，把參軍入伍作為一定比例崗位入職的硬性條件，推行“先入伍、后入職”，最大限度吸引鼓勵招聘對象參軍入伍；突出船舶駕駛、機械操作、應急救援等軍地專(zhuān)業(yè)匹配的員工群體，精準宣傳發(fā)動(dòng)，把專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、素質(zhì)全面、發(fā)展潛力大的員工送入部隊。

　　每年征兵工作展開(kāi)前，山東省人民政府征兵辦公室根據集團預征對象數量和分布情況，合理統籌分配指標；山東省港口集團權屬單位武裝部與屬地兵役機關(guān)做好對接，配合屬地兵役機關(guān)開(kāi)展上站體檢、政治考核、役前教育，為預定兵員做好“一站式”服務(wù)保障。

　　這個(gè)集團樹(shù)立“從軍報國受尊崇，退役返港受尊重”的鮮明導向。對“擁軍強港”計劃內員工，服役期間保留勞動(dòng)關(guān)系、崗位職位，按月足額發(fā)放薪酬，一次性發(fā)放1萬(wàn)元入伍獎勵；服役期間表現及獎懲情況計入年度績(jì)效考核，對立功受獎、獲得表彰獎勵的，區分不同層次發(fā)放專(zhuān)項獎勵金；建立現役員工家庭聯(lián)系幫扶機制，集團武裝部牽頭負責、協(xié)調解難。

　　這個(gè)集團還在退伍安置中對受部隊表彰人員優(yōu)先選崗晉級、提拔任用，在返崗技能培訓中實(shí)行人崗對口。目前，這個(gè)集團所屬單位近3000名退役軍人在港口各個(gè)領(lǐng)域當先鋒、打頭陣。