（原標題：北京新版積分落戶(hù)政策今起發(fā)布實(shí)施 優(yōu)化6項具體指標操作）

　　記者從北京市發(fā)展改革委和人社局獲悉，新版《北京市積分落戶(hù)管理辦法》和《北京市積分落戶(hù)操作管理細則》已完成修訂，于7月16日發(fā)布。7月17日起，北京市2020年度積分落戶(hù)工作將正式啟動(dòng)。

　　新版的北京市積分落戶(hù)政策，保持總體穩定，仍為12項條款。包括積分落戶(hù)目標原則、資格條件、指標體系、基本流程和法律法規等內容，維持“四項資格條件+2項基礎指標+7項導向指標”政策框架不變，主要對6項導向指標在操作層面進(jìn)行了調整優(yōu)化。

　　新的政策保持了連續性穩定性，更加突出面向普通勞動(dòng)者的政策導向。在具體內容上，堵塞了試行政策操作漏洞，更加突出公平公正。在分值設置上，調整為梯度賦分，平滑分值差距，更加突出科學(xué)精細。

　　新版政策精簡(jiǎn)優(yōu)化職住區域、納稅、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)等指標內容，落實(shí)國家改革要求，確保了社保和居住指標權重占比在60%以上。同時(shí)，立足首都城市戰略定位和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，對部分指標進(jìn)行了優(yōu)化調整，更加注重考量個(gè)人對城市發(fā)展的綜合貢獻。根據北京市發(fā)改委相關(guān)負責人介紹，今年積分落戶(hù)規模保持穩定，根據北京市常住人口變化情況，統籌考慮城市發(fā)展需要，擇機適度擴大年度落戶(hù)規模。同時(shí)積極研究提升長(cháng)期在京穩定就業(yè)居住人員的公共服務(wù)保障水平。

　　優(yōu)化6項具體指標操作

　　鑒于社會(huì )對導向指標調整的呼聲最高，本輪調整主要針對6項指標展開(kāi)，具體包括：

　　教育背景指標對只取得學(xué)歷或學(xué)位人員可積分的內容，明確了就學(xué)期間社保及居住分值保養規則，進(jìn)一步體現就學(xué)、就業(yè)起點(diǎn)公平。

　　職住區域指標將計分年限由2017年1月1日（試行政策發(fā)布之年）調整為2018年1月1日（試行政策正式實(shí)施之年），明確此后在本市城六區之外其他行政區自有住所居�。ɑ蚬ぷ鞑⒕幼。�，且取得落戶(hù)資格后在該自有住所落戶(hù)的予以積分，強化了首都人口和功能布局調整的導向。

　　創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)指標精簡(jiǎn)了關(guān)于申請人任職年限、工資收入等加分內容，同時(shí)考慮城市發(fā)展需求，對獲得一定股權類(lèi)現金融資的國家高新技術(shù)企業(yè)或科技型中小企業(yè)持股人員予以加分。此外，在《操作管理細則》中，優(yōu)化了創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)指標中部分獎項內容，擴大了職業(yè)技能競賽獲獎人員的加分范圍。

　　納稅指標精簡(jiǎn)了申請人在京投資企業(yè)按照出資比例納稅可獲得加分的內容，同時(shí)進(jìn)一步倡導持續穩定納稅的政策導向，并考慮申請人年度納稅額度存在一定波動(dòng)的實(shí)際情況，調整為申請人近三年連續納稅，個(gè)人所得稅納稅額每1年在10萬(wàn)元及以上的，加2分，最高加6分，平滑了分值差距。

　　年齡指標調整為梯度賦分，在45周歲以上的，每增加1歲（含不滿(mǎn)1歲）少加4分，避免了分值“斷崖式”下降。

　　明確了涉稅違法行為、守法記錄指標行政拘留處罰的扣分時(shí)限均為“近5年”，避免一旦違法、終身受罰。