中新經(jīng)緯客戶(hù)端5月26日電(吳曉薇)今年的政府工作報告中，“就業(yè)”一詞出現了39次。面對正在“回血”的就業(yè)市場(chǎng)，哪些行業(yè)最賺錢(qián)？在2020年全國兩會(huì )期間，企業(yè)家提出為高校畢業(yè)生提供多少就業(yè)機會(huì )？又有哪些行業(yè)應該“加雞腿”？這些問(wèn)題你關(guān)注到了嗎？

　　IT行業(yè)年均工資連續4年領(lǐng)跑

　　2019年城鎮私營(yíng)單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資表 來(lái)源：國家統計局官網(wǎng)

　　日前，國家統計局披露數據顯示，2019年全國城鎮非私營(yíng)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“非私營(yíng)單位”)就業(yè)人員年平均工資為90501元，城鎮私營(yíng)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“私營(yíng)單位”)就業(yè)人員年平均工資為53604元。以非私營(yíng)單位為例，共有10個(gè)行業(yè)超過(guò)平均水平，6個(gè)行業(yè)年平均工資水平超過(guò)了10萬(wàn)元。

　　從區域來(lái)看，由高到低依次是東部、西部、中部和東北地區。據中新經(jīng)緯客戶(hù)端統計，目前已有5個(gè)省份公布2019年就業(yè)人員年平均工資數據，分別為四川、湖南、山西、黑龍江和重慶。非私營(yíng)單位方面，暫無(wú)省份超過(guò)全國平均水平；私營(yíng)單位方面，重慶超過(guò)平均線(xiàn)。

　　哪個(gè)行業(yè)賺的最多？當然還是IT業(yè)。從非私營(yíng)單位看，超16萬(wàn)元的年平均工資，讓IT業(yè)連續第四年保持第一。

　　國家統計局稱(chēng)，分行業(yè)門(mén)類(lèi)看，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)161352元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)133459元，金融業(yè)131405元，分別為全國平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。

　　今年就業(yè)形勢如何？畢業(yè)生工資水平會(huì )怎樣？

　　隨著(zhù)各地高校發(fā)布返校及畢業(yè)時(shí)間的安排，高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題正式提上日程。他們更傾向于哪些工作？

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020大學(xué)生就業(yè)力報告》顯示，期望就職于IT/通信/電子互聯(lián)網(wǎng)、文化/傳媒娛樂(lè )體育、商業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)財會(huì )法律廣告)、金融業(yè)等行業(yè)的畢業(yè)生人數比例相對較高。這些行業(yè)主要為新經(jīng)濟行業(yè)，薪酬待遇較優(yōu)厚。

　　來(lái)自拉勾網(wǎng)的調研顯示，以電商、企業(yè)服務(wù)、文化娛樂(lè )為代表的10大互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，在疫情期間的校招人才需求逆勢增長(cháng)，體現出“宅經(jīng)濟”下的國民消費態(tài)勢。

　　今年的政府工作報告提到，高校畢業(yè)生達874萬(wàn)人，要促進(jìn)市場(chǎng)化社會(huì )化就業(yè)，高校和屬地政府都要提供不斷線(xiàn)的就業(yè)服務(wù)。同時(shí)政府工作報告還提到，資助以訓穩崗，今明兩年職業(yè)技能培訓3500萬(wàn)人次以上，高職院校擴招200萬(wàn)人，要使更多勞動(dòng)者長(cháng)技能、好就業(yè)。

　　也有部分畢業(yè)生降低了薪酬預期。智聯(lián)招聘披露數據顯示，大學(xué)生平均期望薪酬約6930元，與2019年基本處于同一水平線(xiàn)；拉勾網(wǎng)提供的數字則是與之相近的7110元，44.38%的畢業(yè)生主動(dòng)降低薪資期望。前4月，大學(xué)畢業(yè)生對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪酬期望從7740元下降至7110元。

　　值得一提的是，據BOSS直聘發(fā)布的《2020年春季復工追蹤觀(guān)察》披露的數據顯示，國內全面復工復產(chǎn)至今，整體招聘需求水平已恢復到2019年同期的95%。截至5月20日，企業(yè)平均招聘薪資為8275元，較2019年同期增長(cháng)4.2%。

　　經(jīng)歷了春節后招聘需求的斷崖式下跌后，百人以下規模小微企業(yè)逐步回血，來(lái)自小微企業(yè)的新增招聘需求占整體比例已經(jīng)上升至52.7%，超越去年同期。

　　更加值得期待的是，多位企業(yè)家在全國兩會(huì )期間明確宣布了招聘名額。

　　全國人大代表、蘇寧控股集團董事長(cháng)張近東提到，蘇寧仍在持續地加大技術(shù)投入、業(yè)態(tài)布局、物流發(fā)展等智慧零售基礎能力的建設，推出3萬(wàn)人的招聘需求。全國人大代表、格力電器董事長(cháng)兼總裁董明珠也表示，一直堅持不減員、不裁員，今年還要招5000名大學(xué)生�！坝袟l件有能力的企業(yè)，都應該不減薪、不裁員，還要擴大招聘�！备裉m仕集團董事長(cháng)兼總裁梁昭賢透露，截至5月，格蘭仕實(shí)際招收大學(xué)生超3200名。

　　哪些行業(yè)最該“加雞腿”？代表委員關(guān)注這些行業(yè)

　　那么，對于工作中的人來(lái)說(shuō)，有哪些行業(yè)最應該漲工資？全國兩會(huì )期間，多位代表、委員將目光聚焦在醫務(wù)人員、社區基層人員和教師身上。

　　全國政協(xié)委員、原北京市衛計委黨委書(shū)記方來(lái)英建議，在薪酬體制改革中，應對基層衛生人員給予更多關(guān)注。全國人大代表、云南省第一人民醫院院長(cháng)蔣立虹表示，建議提高防治體系建設的工作人員和醫務(wù)人員的待遇，加大薪酬制度的改革。全國政協(xié)常委、審計署副審計長(cháng)、民建中央副主席秦博勇提出，應建立基層醫療機構人才隊伍保障機制，完善基層醫療機構激勵性薪酬體系。

　　全國人大代表、岳陽(yáng)市二人民醫院門(mén)診部主任胡春蓮進(jìn)一步提到，將護士工資納入財政預算，并監管各醫療機構配足護士。同時(shí)，對于堅守護理崗位滿(mǎn)30年的護士，建議頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)或勛章，給予工資調級或一次性補助，以提高護士的職業(yè)認同感和職業(yè)榮譽(yù)感，減少辭職率及改行率。

　　疫情之下，全國政協(xié)委員、北京市教育系統關(guān)心下一代工作委員會(huì )主任張雪建議，可以多吸收大學(xué)畢業(yè)生到社區工作。注重從基層培養和選拔干部，加大從優(yōu)秀社區工作者中考錄公務(wù)員和事業(yè)編制的比例，形成長(cháng)效機制，同時(shí)探索建立社區工作者職稱(chēng)職級晉升和薪酬待遇保障體系。

　　全國政協(xié)委員、福建省工商聯(lián)副主席、正榮集團董事局主席歐宗榮建議，要更加關(guān)心關(guān)愛(ài)基層社區工作者，在待遇和負擔上做好“加減法”。即在待遇上做加法，加大財政投入力度，建立等級績(jì)效薪酬制度，提高薪酬待遇。

　　與此同時(shí)，教師的工資待遇仍然備受關(guān)注。5月19日，國務(wù)院教育督導委員會(huì )辦公室主任田祖蔭在發(fā)布會(huì )上表示，要求今年底以前必須完成“義務(wù)教育教師工資水平不低于公務(wù)員”的目標任務(wù)，并要求各地開(kāi)展自查。

　　全國人大代表、安徽省蚌埠市第一實(shí)驗學(xué)校教育集團總校校長(cháng)崔建梅則提出，建議教齡津貼應隨著(zhù)其他津貼、補貼的增長(cháng)而增長(cháng)。(中新經(jīng)緯APP)

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