3月15日，湖州市公示了12名擬提拔任職或轉重要崗位任職的干部，細心的人會(huì )發(fā)現，這個(gè)公示卻和其他地方很不一樣。

　　政已閱發(fā)現，和常見(jiàn)的干部任前公示不同，這一批公示中，多了一項內容：關(guān)于擬任職者的三年工作業(yè)績(jì)：“全力抓好生產(chǎn)、供銷(xiāo)、信用合作‘三位一體’農合聯(lián)改革，成為全省第一個(gè)完成市、縣區、鄉鎮三級農合聯(lián)體系的市，共發(fā)展會(huì )員4200余個(gè)”等。這個(gè)別樣的公示是怎么來(lái)的，有什么背景？

　　這12名干部都是誰(shuí)

　　這次湖州市公示的干部，主要是擬轉任人大、政協(xié)的處級干部。

　　其中，曾任吳興區人民法院院長(cháng)、黨組書(shū)記，市政府副秘書(shū)長(cháng)，南潯區委副書(shū)記、政法委書(shū)記等職務(wù)的許學(xué)鋒，擬任湖州市人大常委會(huì )秘書(shū)長(cháng)。

　　市農辦副主任張國強擬任人大常委會(huì )副秘書(shū)長(cháng)、辦公室主任；九三學(xué)社湖州市委會(huì )副主委陳潔擬任人大常委會(huì )副秘書(shū)長(cháng)；胡月靜擬任市人大常委會(huì )內務(wù)司法工作委員會(huì )副主任；胡文喬擬任市人大常委會(huì )民族宗教華僑外事工作委員會(huì )副主任。

　　太湖旅游度假區黨委委員、統戰部部長(cháng)張曦，擬任市人大常委會(huì )農業(yè)與農村工作委員會(huì )副主任；市政協(xié)副秘書(shū)長(cháng)鈕建新擬任市政協(xié)秘書(shū)長(cháng)；市金融工作辦公室副主任蔣小明，擬任市政協(xié)副秘書(shū)長(cháng)。

　　市經(jīng)濟和信息化委員會(huì )副主任姬海榮擬任市政協(xié)提案委員會(huì )主任；市政協(xié)辦公室副主任李莉擬任市政協(xié)教文衛體委員會(huì )主任；市供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社副主任沈興元擬任市政協(xié)港澳臺僑委員會(huì )主任；市政協(xié)副秘書(shū)長(cháng)吳傳俠擬任市政協(xié)委員工作委員會(huì )主任。

　　公示中多了個(gè)“三年業(yè)績(jì)”

　　干部選拔任用前，要進(jìn)行公示，這是中共中央2002年7月頒布的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的制度。

　　這種公示通常有個(gè)格式：“簡(jiǎn)歷+擬任職務(wù)+曾任職務(wù)”：公示對象的性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、現任職務(wù)、擬任職務(wù)等，過(guò)去的政績(jì)幾乎沒(méi)有介紹。

　　湖州市的干部任前公示卻不這樣，在通常模塊之外，還多了個(gè)“近三年主要工作業(yè)績(jì)”。

　　擬任湖州市人大常委會(huì )副秘書(shū)長(cháng)、辦公室主任的張國強，他公示中的“近三年主要工作業(yè)績(jì)”總結出來(lái)，主要有這幾點(diǎn)：成功申報大運河申遺和國家歷史文化名城；推動(dòng)湖州全市建立產(chǎn)權交易平臺并運作；助推農家樂(lè )規范發(fā)展，全省現場(chǎng)會(huì )在湖州召開(kāi)，創(chuàng )新部門(mén)聯(lián)合辦證舉措，現已辦證或正在辦證的農家樂(lè )達85.4%……

　　長(cháng)期以來(lái)，干部任免往往給人以嚴肅和神秘的感覺(jué)。對于這樣的嘗試，湖州市委組織部干部一處處長(cháng)魯有銘告訴政已閱，長(cháng)期以來(lái)干部任用公示方式往往“千人一面”，加上擬提拔干部的“三年業(yè)績(jì)”，是為了增加干部任用的透明度和知曉度，這也符合干部工作改革的方向。

　　至于為啥用近三年以來(lái)的業(yè)績(jì)，魯有銘說(shuō)，這和干部任職時(shí)間有關(guān)。通常而言，干部?jì)扇�年就要“�?dòng)”一次，最近這三年工作業(yè)績(jì)，基本可以反映其工作面貌�！肮�示中有舉報電話(huà)，擬提拔的干部，要是在業(yè)績(jì)中造假或者夸大，那很可能被舉報�！�

　　三年前，湖州市的干部任前公示，就加上了擬被提拔者的“三年業(yè)績(jì)”，到目前為止，據他們所知，仍是全國唯一，而且試行以來(lái)各方面的反響都不錯，沒(méi)有出現什么意外情況。

　　內容改變，漸成潮流

　　干部任前公示，被認為是干部人事制度改革的“一縷陽(yáng)光”。這些年，因為干部公示，一些不合格的干部被揪了出來(lái)，這樣的例子比比皆是。

　　湖南蜚聲一時(shí)的“90后女副局長(cháng)”王茜，就因為在公示中暴露了選任中存在違規情況，被撤銷(xiāo)擬任湖南省湘潭市岳塘區發(fā)改局副局長(cháng)的資格，岳塘區委相關(guān)人員也被追責。2013年5月，年僅22歲的常駿生在不到一年時(shí)間內，即從池州學(xué)院學(xué)生升任共青團安徽省望江縣委副書(shū)記。公示被舉報后，望江縣撤銷(xiāo)了常駿生的任職決定。

　　中組部部長(cháng)趙樂(lè )際在諸多場(chǎng)合曾強調，要不斷提高干部選拔任用工作水平，把黨和人民需要的好干部及時(shí)發(fā)現出來(lái)、合理使用起來(lái)。

　　這就給組織部門(mén)的工作提出了新要求，湖州市的做法在干部公示中指出該人為何要提拔，都有哪些業(yè)績(jì)，也就是百姓說(shuō)的何德何能，可以免得讓老百姓“霧里看花”，不失為一種積極的探索。

　　當前各地改革發(fā)展的任務(wù)很重，更要著(zhù)力強化敢于擔當、攻堅克難的用人導向，把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來(lái)，激勵干部開(kāi)拓奮進(jìn)、勇挑重擔。剛性的干部公示制度，要發(fā)揮好作用，就要有剛性的公示內容和標準配套，這也意味著(zhù)一種潮流和導向：要向被提拔，先干出好成績(jì)。