中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月13日訊（記者 郝紅波 專(zhuān)欄）“女職工保護規定出發(fā)點(diǎn)是加強保護女工，實(shí)際結果是加劇了女性‘就業(yè)難’的現象和問(wèn)題。女職工的生育是一種付出，是對社會(huì )的貢獻，女性生育行為是需要全社會(huì )來(lái)共同承擔的社會(huì )責任�！比绾谓鉀Q女性就業(yè)性別歧視，改善女性創(chuàng )業(yè)環(huán)境？在今年兩會(huì )上，在關(guān)注其他國計民生話(huà)題的同時(shí)，多位代表也不忘把目光投向女性，就消除就業(yè)性別歧視，保障女性平等的就業(yè)選擇權等方面發(fā)出自己的聲音。

　　制定相關(guān)政策 減輕企業(yè)聘用女工負擔

　　全國人大代表、晨光生物科技集團股份有限公司董事長(cháng)盧慶國在接受中國經(jīng)濟網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》等法律法規為保障婦女的就業(yè)、休假等權利提供了法律依據，促進(jìn)了男女平等就業(yè)�！暗�近幾年我國就業(yè)形勢嚴峻，加上‘全面二孩’政策實(shí)施，女性‘就業(yè)難’問(wèn)題日益突顯，現實(shí)生活中，受性別歧視影響，女性就業(yè)的平等權利得不到保障，很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)，不愿意錄用女性職工�！�

　　盧慶國指出，造成這種結果的主要原因是企業(yè)使用女性職工的人力成本太高、負擔太重�！笆紫�，女性職工生育期給企業(yè)帶來(lái)較大的直接費用成本；其次，增加企業(yè)的管理成本；增加企業(yè)違規成本�！�

　　今年兩會(huì )上，全國人大代表、南京市檢察院的林志梅帶來(lái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強婦女權益保護的建議》。她向記者表示，現在社會(huì )上女性面臨的就業(yè)壁壘依然存在，特別是在二孩政策實(shí)施后，因為有兩個(gè)孕期、哺乳期，女性的就業(yè)門(mén)檻更高了，競爭壓力更大了�！坝械挠萌藛挝簧踔猎谌耸鹿芾�、薪酬待遇中采取一些限制，變相迫使女性選擇生育時(shí)間�！�

　　林志梅代表認為，用人單位和社會(huì )各層面都應該更加關(guān)心、關(guān)愛(ài)女性，尤其是在用工、招聘方面給女性更多機會(huì )，讓女性和她的家庭更安心地享受二孩政策帶來(lái)的紅利。

　　盧慶國代表認為國家應該完善職工醫療保險、生育險等保險體制，將企業(yè)女工生育期有關(guān)費用更多地納入到職工醫保待遇范圍，由政府出資，別讓企業(yè)買(mǎi)單，實(shí)現對女工的真正保護。

　　“政府可針對女性就業(yè)難問(wèn)題，專(zhuān)門(mén)制定相關(guān)稅收減免等的優(yōu)惠政策，抵消或部分抵消企業(yè)為女工生育支付的各項費用，來(lái)減輕企業(yè)負擔，真正實(shí)現企業(yè)招工時(shí)能夠‘男女平等’盧慶國代表向記者介紹說(shuō)。

　　建議縮小女性禁忌從事勞動(dòng)范圍

　　“不僅如此，而且目前女性就業(yè)呈邊緣化趨勢，在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和非正規部門(mén)就業(yè)的女性越來(lái)越多。即使在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中，女性也大多集中在體力勞動(dòng)部門(mén)，實(shí)際上有相當數量的女性在做重體力活。這些女性群體的權利無(wú)法得到保障�！比珖�人大代表、河北易水硯有限公司董事長(cháng)張淑芬認為，“女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍”的規定，看似保護女性免受體力活帶來(lái)的身體傷害，但實(shí)際上卻限制了婦女的就業(yè)選擇權。

　　張淑芬代表指出，這樣的規定把女性都劃為“體力較弱者”，忽視了女性群體的多樣性；是否能夠和愿意從事重體力工作應當由女性自己判斷和選擇。為了保障婦女的選擇權，企業(yè)應當告知婦女工作的強度與要求以及可能帶來(lái)的身體影響，保證女性在選擇的過(guò)程中能夠獲得充分的信息，而不是代替女性做選擇。

　　建議女性自信自強 發(fā)揮才干

　　全國人大代表、珠海格力集團董事長(cháng)董明珠在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，女性要懂法、學(xué)法，同時(shí)要努力使自己融入智能化、信息化時(shí)代。格力電器是一個(gè)制造空調的企業(yè)，可以說(shuō)是以男性為主的環(huán)境，但是在走向智能化和信息化時(shí)代過(guò)程中，企業(yè)里的女性比例越來(lái)越高，女性在管理、技術(shù)等專(zhuān)業(yè)崗位都發(fā)揮了很好的作用。

　　林志梅代表的建議也引起了女院士崔向群代表的共鳴。她說(shuō)，一方面，用人單位在聘用人員的時(shí)候不應該有性別歧視，在女性生育之后保留職位方面，國家可以出臺一些相關(guān)政策；另一方面，女性也應該自強自立，“對工作的熱愛(ài)和對家庭的愛(ài)要兩不誤，這才是一位有才智的女性 ”。

　　作為一名科技企業(yè)的管理者，全國政協(xié)委員辛穎梅表示，在自己的公司，對男性女性都一視同仁，公司中有很多高層管理人員都是女性。她認為，在一些高科技行業(yè)，并沒(méi)有明顯的歧視女性現象，所謂的歧視和偏見(jiàn)，可能更多來(lái)自于女性的心理。因此，她認為女性應該加強提高自身素質(zhì)，更加自信地擇業(yè)就業(yè)、發(fā)揮才干。

　　“現在有一個(gè)大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)聯(lián)盟，可以給一些想創(chuàng )業(yè)的大學(xué)生提供一些先期的經(jīng)驗�！弊鳛樵�經(jīng)的女大學(xué)生村官，中航愛(ài)飛客公益基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)李欣蓉代表認為，女性在農村創(chuàng )業(yè)仍面臨“組織壁壘、信息壁壘、資金壁壘、宣傳壁壘和成長(cháng)壁壘”。

　　董明珠表示，在大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新時(shí)代，每一個(gè)人都會(huì )尋找到一個(gè)最適合自己的角色�！拔夜膭钆�性走向社會(huì )，在創(chuàng )新發(fā)展的過(guò)程中，通過(guò)自身努力做出一份貢獻�！�

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