各市（州）人力資源和社會(huì )保障局，貴安新區社會(huì )事務(wù)管理局：

　　為貫徹落實(shí)省委、省政府做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關(guān)工作精神，妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護職工合法權益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，根據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）文件，結合我省實(shí)際，現就有關(guān)事項通知如下。

　　一、保障患病及被隔離的職工的權益

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資，并不得依據勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。隔離治療期期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束，職工仍需停止工作進(jìn)行治療的，按照國家規定享有醫療期，醫療期期限和工資待遇按照國家有關(guān)規定執行。

　　二、維護企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系

　　企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規定享受穩崗補貼。

　　對于因疫情未及時(shí)返崗復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。

　　三、保障企業(yè)職工工資待遇

　　企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，應按勞動(dòng)合同規定的標準支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。

　　春節法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動(dòng)法規定支付不低于工資的百分之三百的工資。春節調休假期和國家延長(cháng)假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動(dòng)法規定安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。

　　根據省人民政府辦公廳關(guān)于延遲省內企業(yè)復工復產(chǎn)的通知要求，企業(yè)在延遲復工期間(2020年2月3日至2020年2月9日)的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定執行。不受延遲復工命令限制的企業(yè)，安排職工工作的，應當依法支付工資。

　　四、加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h預防調處

　　為應對疫情影響，全省各級勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構務(wù)必公平、合理把握當前重大疫情導致不可抗力影響的有關(guān)法律適用及政策要求，加大協(xié)商協(xié)調力度，努力引導當事人依法調處爭議問(wèn)題；務(wù)必加大力度，應用“互聯(lián)網(wǎng)+調解"服務(wù)平臺，引導爭議雙方當事人“足不出戶(hù)”，及時(shí)獲取互聯(lián)網(wǎng)調解專(zhuān)家服務(wù)。對因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應順延審理期限。

　　各市（州）人力資源和社會(huì )保障局，貴安新區社會(huì )事務(wù)管理局要深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )習近平總書(shū)記關(guān)于疫情防控重要講話(huà)精神和省委緊急通知要求，將疫情防控作為當前最重要的工作抓緊抓實(shí)。加強對受疫情影響企業(yè)勞動(dòng)用工的服務(wù)指導，加大對用工密集、人員流動(dòng)性大的企業(yè)用工監測，有效防范處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患和突發(fā)情況，加大勞動(dòng)保障監察執法力度，切實(shí)保障職工合法權益。

　　2020年2月1日