北海市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題的通知

　�。ū比松绨l(fā)〔2020〕9號）

　　各縣、區人力資源和社會(huì )保障局，潿洲島旅游區社會(huì )事務(wù)局，各產(chǎn)業(yè)園區管委會(huì )，各有關(guān)單位：

　　為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題，切實(shí)維護職工合法權益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)我市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，根據《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(cháng)2020年春節假期的通知》《人力資源社會(huì )保障部 財政部 國家衛生健康委關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》（人社部函〔2020〕11號）、《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）和《自治區黨委辦公廳、自治區人民政府辦公廳關(guān)于延遲廣西區內企業(yè)復工、學(xué)校開(kāi)學(xué)等有關(guān)事項的通知》（廳函〔2020〕12號）、《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕4號）等文件精神，現就新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、企業(yè)不得隨意解除職工勞動(dòng)合同

　�。ㄒ唬�對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫療期、醫學(xué)觀(guān)察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。

　�。ǘ�）用工單位不得以出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或者醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府采取隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

　　二、切實(shí)保障職工工資待遇權益

　�。ㄒ唬╆P(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資待遇權益。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀(guān)察等隔離措施導致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫療期有關(guān)規定支付其病假工資。

　�。ǘ�）關(guān)于因政府采取緊急措施不能按期返崗職工[不包括上述（一）的相關(guān)人員]的工資待遇權益。因政府采取封鎖疫區等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定執行，即：在一個(gè)工資支付周期內的，按照勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準應不低于當地最低工資標準的百分之八十。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類(lèi)假的(包括企業(yè)自設的福利假)，按相關(guān)休假的規定支付工資；對企業(yè)要求職工通過(guò)遠程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。此外，因響應當地政府延期返程號召，企業(yè)要求有關(guān)職工延期返崗，如職工不能通過(guò)其他形式提供正常勞動(dòng)，有關(guān)工資待遇由企業(yè)與職工協(xié)商確定；企業(yè)也可參照因政府采取緊急措施不能按期返崗職工在工資待遇方面的相關(guān)做法。

　�。ㄈ�）關(guān)于對政府強制要求推遲企業(yè)復工時(shí)間的相關(guān)工資待遇權益。受政府發(fā)布的延遲復工命令限制，企業(yè)在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定執行，即：企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內的，按照勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類(lèi)假的，按相關(guān)休假的規定支付工資；對企業(yè)要求職工通過(guò)遠程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。不受延遲復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應當依法支付勞動(dòng)者工資，其中：企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報酬。

　　三、合理安排職工工作時(shí)間和休息休假

　　對于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。

　　企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規定享受穩崗補貼。

　　在春節假期延長(cháng)假期間(1月31日、2月1日、2月2日)企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付工資報酬。

　　四、切實(shí)保障防治人員的相關(guān)權益

　　在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇，并開(kāi)辟工傷待遇綠色通道。已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規定支付;未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付。

　　五、加強勞動(dòng)關(guān)系矛盾的預防調處

　　各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要積極發(fā)揮基層調解組織的作用，將勞動(dòng)關(guān)系矛盾解決在萌芽狀態(tài)，并積極引導受疫情影響的當事人通過(guò)電話(huà)調解、在線(xiàn)視頻調解等非接觸即時(shí)溝通方式，異地化解糾紛，盡量減少當事人往返和聚集次數。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。受疫情影響的當事人或代理人，無(wú)法到仲裁機構參加庭審的，可以向仲裁機構申請延期開(kāi)庭審理。因受疫情影響導致勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應順延審理期限。

　　六、做好服務(wù)指導和監測處置工作

　　各縣區人力資源社會(huì )保障局、潿洲島旅游區社會(huì )事務(wù)局、各產(chǎn)業(yè)園區管委會(huì )勞資部門(mén)要落實(shí)屬地責任，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導，加大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險預測預警力度，切實(shí)維護職工合法權益。要結合疫情防控工作要求，加強對用工密集、人員流動(dòng)性大的企業(yè)的用工監測，有效防范和處置突發(fā)情況。發(fā)生重大勞動(dòng)關(guān)系事件的，必須第一時(shí)間向本級黨委政府和市人力資源社會(huì )保障局報告。

　　2020年2月3日