無(wú)論是在安踏晉江總部，還是在安踏廈門(mén)營(yíng)運中心，處處閃現著(zhù)年輕的臉龐；無(wú)論是在安踏同安智能工廠(chǎng)，還是在安踏982創(chuàng )動(dòng)空間，時(shí)時(shí)感受到青春的氣息。安踏員工身上所散發(fā)出的蓬勃向上的朝氣，或許正是這家公司“永不止步”的重要推進(jìn)器。而這種朝氣的來(lái)源，離不開(kāi)安踏企業(yè)文化的感召力。

　　生于1997年的陳瑜，是安踏企業(yè)文化部最年輕的員工，談吐間流露出自信和干練。安踏的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)有很多方面，包括以消費者為導向、以市場(chǎng)地位為目標、以貢獻者為榜樣、以創(chuàng )新為生存之本等，但在陳瑜看來(lái)，安踏最鮮明的特征是務(wù)實(shí)，開(kāi)展任何工作要說(shuō)到做到。

　　曾有多年國際品牌工作經(jīng)歷的蔡之本對此有著(zhù)更直觀(guān)的感受。剛到安踏工作的時(shí)候，身邊的朋友還斷言蔡之本適應不了安踏的企業(yè)文化，但最后，他不但適應得很好，還喜歡上了安踏的文化�！鞍蔡な且患野l(fā)源于閩南的企業(yè)，閩南人‘愛(ài)拼敢贏(yíng)’的闖勁深深融入安踏的基因里，身邊同事那股敢想敢干、努力學(xué)習的務(wù)實(shí)精神讓我深受感染�！辈讨�本說(shuō)。

　　正是在企業(yè)使命和文化的影響下，安踏打造了一支素質(zhì)過(guò)硬、能力突出的團隊，在執行企業(yè)戰略時(shí)發(fā)揮了巨大的作用。從創(chuàng )業(yè)之初的小工廠(chǎng)，到現在創(chuàng )造超20萬(wàn)人就業(yè)機會(huì )的集團公司，可以說(shuō)，安踏和員工是一種相互成就的關(guān)系。在安踏提出的新十年企業(yè)價(jià)值主張中，也明確要“與員工共成長(cháng)”。

　　把安踏打造成為世界領(lǐng)先的多品牌體育用品集團，不斷為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值，是全體安踏人共同的夢(mèng)想和價(jià)值追求。

　　一個(gè)真正全球領(lǐng)先的企業(yè)，要能為社會(huì )創(chuàng )造更多的價(jià)值，安踏做到了。過(guò)去10年，安踏納稅總額超過(guò)300億元，公益捐贈現金及物資累計超過(guò)10億元。

　　從晉江走向世界，期待安踏繼續行穩致遠。